被單位人事人員惡意涂改偽造隱匿職工人事檔案

　　刑法玩忽職守違法未犯罪的處罰方式有哪些?上海刑事律師排名

　　(一)警告;

　　(二)記過;

　　(三)記大過;

　　(四)降級;

　　(五)撤職;

　　(六)開除。

　　二、玩忽職守罪的立案標準

　　1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;

　　2、導致20人以上嚴重中毒的;

　　3、造成個人財產直接經濟損失15萬元以上，或者直接經濟損失不滿15萬元，但間接經濟損失75萬元以上的;

　　4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失30萬元以上，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失150萬元以上的;

　　5、雖未達到3、4兩項數額標準，但3、4兩項合計直接經濟損失30萬元以上，或者合計直接經濟損失不滿30萬元，但合計間接經濟損失150萬元以上的;

　　6、造成公司、企業等單位停業、停產1年以上，或者破產的;

　　7、海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成100萬美元以上外匯被騙購或者逃匯1000萬美元以上的;

　　8、嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;

　　9、其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形。

　　三、玩忽職守罪的量刑標準

　　《刑法》第三百九十七條規定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

　　法律上有規定玩忽職守的立案標準，如果玩忽職守行為沒有達到立案標準，也不可能說對工作人員就沒有任何的處罰了。但為了避免出現玩忽職守的行為，現在國家也正通過各種各樣的措施，去監督工作人員日常工作過程當中的工作態度。