上海企業(yè)律師講述有效勞動(dòng)合同與無(wú)效勞動(dòng)合同的差異

　　一個(gè)勞動(dòng)條約的無(wú)效成立，必需具有勞動(dòng)法律所劃定的無(wú)效要件，這便是主體要及格，意義暗示要被迫實(shí)在，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立。上海企業(yè)律師提醒您無(wú)效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.條約主體不合格，是指勞動(dòng)條約的一方或兩邊當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法劃定的主體資歷而簽定勞動(dòng)條約的情況。勞動(dòng)條約主體兩邊是不是擁有簽約資歷，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

　　2.意義暗示不真實(shí)，以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對(duì)方在違抗其實(shí)在意義的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。

　　3.內(nèi)容不合法或不完整，即條約條目違法或條約貧乏法定必備條目。平日表現(xiàn)為違背強(qiáng)制性法令標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)力義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

　　4.方式不合法，即要式條約未接納法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。

　　5.訂立步伐不完整，即訂立勞動(dòng)條約未履行法定必要程序。

　　勞動(dòng)條約有效幸免致使必定的法令前因，于是它必需經(jīng)國(guó)度構(gòu)造確認(rèn)。我國(guó)法定的確認(rèn)勞動(dòng)條約有效的構(gòu)造是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或國(guó)民法院。勞動(dòng)條約經(jīng)法定構(gòu)造確認(rèn)有效的法令前因普通是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說(shuō)，無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種，必然會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問(wèn)題，也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人基于過(guò)錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任，甚至可因其行為的嚴(yán)重性程度不同，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問(wèn)題。

　　對(duì)此，應(yīng)理解為自訂馬上起有效勞動(dòng)條約就不能作為肯定當(dāng)事人權(quán)力責(zé)任的根據(jù)，而不該理解為像有效民事條約那樣自訂馬上起，就不合錯(cuò)誤當(dāng)事人發(fā)生權(quán)力責(zé)任。這是由于，勞動(dòng)力付出后就不可回收，由此抉擇了對(duì)有效勞動(dòng)條約已執(zhí)行部份，即勞動(dòng)者實(shí)行的勞動(dòng)行動(dòng)和所得的物資報(bào)酬，不能適用返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式，并且對(duì)尚未簽訂書面勞動(dòng)合同但已為用人單位提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　有效的勞動(dòng)條約，從訂馬上起就沒有法令約束力，任何一方當(dāng)事人不得依據(jù)有效的勞動(dòng)條約請(qǐng)求另一方執(zhí)行或負(fù)擔(dān)守約義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)者用以互換的勞動(dòng)力的特殊性，關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

　　1.撤消無(wú)效的勞動(dòng)合同

　　撤消條約的處置體式格局，適用于被確認(rèn)全數(shù)有效的勞動(dòng)條約。全數(shù)有效的勞動(dòng)合同是國(guó)度不予以抵賴和維護(hù)的，應(yīng)經(jīng)由過(guò)程撤消合同來(lái)殲滅根據(jù)該條約而發(fā)生的勞動(dòng)瓜葛，即勞動(dòng)條約團(tuán)體被確認(rèn)有效。如正在執(zhí)行的條約，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

　　2.修改合同

　　勞動(dòng)條約部份有效，不影響其余部份效能的，其余部份依然無(wú)效。修正條約的處置，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之日。

　　3.賠償損失

　　有效勞動(dòng)條約所惹起的補(bǔ)償義務(wù)主體是用人單元，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有劃定：“因?yàn)橛萌藛卧脑蛴喠⒌臒o(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　以上就是關(guān)于有效勞動(dòng)合同與無(wú)效勞動(dòng)合同的差異，相信大家對(duì)上海企業(yè)律師的講解也基本了解，如果您有其他問(wèn)題需要咨詢的，可以點(diǎn)擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。