法律會(huì)規(guī)定好勞動(dòng)合同保密協(xié)議期限，才能夠讓大家知道一個(gè)時(shí)限。在法律上的時(shí)間也是公平的，那么關(guān)于勞動(dòng)合同保密協(xié)議的期限呢?下面上海律師小編就為大家介紹一下勞動(dòng)合同保密協(xié)議期限的法律規(guī)定。
一、勞動(dòng)合同保密協(xié)議期限的法律規(guī)定
保密是屬于員工的義務(wù)，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的，對(duì)于勞動(dòng)合同的保密期限，一般情況下是跟隨著勞動(dòng)合同的期限來(lái)決定，因?yàn)楸Ｃ芰x務(wù)是員工的義務(wù)，具有富水性，就看勞動(dòng)合同約定的期限是多長(zhǎng)?那么保密的協(xié)議期限一般也是多久，但是也可以雙方另行約定。
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。
保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。
3、乙方不得刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。
4、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)和撰寫(xiě)論文向第三方公布。
5、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。
6、雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限制的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
7、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。
8、甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。
三、勞動(dòng)合同是一式兩份嗎
勞動(dòng)合同法第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定)。
第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
以上就是上海律師小編為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同保密協(xié)議期限的法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同保密協(xié)議沒(méi)有時(shí)間規(guī)定的話，那么，所有的人都會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦事兒，會(huì)降低辦事的效率，進(jìn)一步就會(huì)影響合同的履行。這是十分不利的。