勞動合同是證明勞動者和用人單位勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位沒有及時與勞動者簽訂勞動合同，或者勞動者不慎丟失勞動合同，就沒有足夠的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能收集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動合同也能證明勞動關(guān)系。
1.報名登記表、入職登記表、招聘通知書、面試通知郵件等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等可以證明職務(wù)身份的證明書。
3.工資條、工資收入證明（需要會計人員簽字）、社保記錄單、企業(yè)養(yǎng)老金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可以忽略）。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他工人的證言。
6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。
7.工作備案表、本人代表公司簽訂的購房合同、銷售合同、客戶業(yè)務(wù)備案等。
8.公司簽署的崗位職責(zé)說明書、工資確認(rèn)書、調(diào)動通知書、解除通知書等。
9.公司或公司工會出具的本人榮譽(yù)證書、獎狀、處罰通知書、工會會員證。
10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排郵件記錄等。
11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況錄音、視頻。
12.財務(wù)借款單、清算證明書等。
13.交通事故引起的工傷事故，交通警察部門調(diào)查的記錄。
14.勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查記錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
另外，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位從雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付每月兩倍的工資。
| 上海勞動合同法律師為您介紹個人 | 上海勞動合同律師帶您了解上班途 |
| 上海律師事務(wù)所來講講勞動者非因 | 勞務(wù)派遣中用人單位是否適用無固 |
| 已簽訂勞動合同但是無緣無故被辭 | 違反計劃生育政策為由解除勞動合 |