一、勞動爭議的案件類型有哪些？上海勞務糾紛律師
勞動爭議是指用人單位和勞動者之間在勞動過程中產生的關于勞動權利和義務的爭議，包括勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，或者沒有簽訂書面勞動合同但已經形成勞動關系后的工作過程中發生的因確認勞動關系的糾紛；或因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；或因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；或因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；或因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；或法律法規規定的其他勞動爭議。
司法解釋明確規定不屬于勞動爭議的案件類型：
（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。此類糾紛屬于平等主體之間的民事財產權利義務糾紛；
（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛，此類糾紛勞動者應申請行政復議或提起行政訴訟，不列入勞動爭議受案范圍；
（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（六）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。（四）至（六）類糾紛實質為勞務糾紛，不列入勞動爭議受案范圍。
二、勞動爭議經過仲裁后不服，要去哪個法院起訴？
根據司法解釋規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。用人單位所在地，即用人單位登記地。勞動合同履行地是勞動者的實際工作地。基層人民法院指縣級、不設區的市級、市轄區的法院。
三、勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由作出不予受理裁決的，是否可以向法院起訴解決爭議？
根據司法解釋規定，如果勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，對此不服的，可以依法向人民法院起訴，人民法院應當受理。人民法院受理后會對仲裁時效進行審查，如果有時效中斷、中止事由，應當向法院提出。如果沒有中止、中斷事由，申請仲裁期限確實超過勞動仲裁?時效，人民法院會駁回訴訟請求。
四、勞動者與用人單位解除勞動關系后，還存在其他爭議的，是否可以向人民法院起訴？
在勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系之后，如果還有與該勞動關系相關的其他事宜未得到解決的，如勞動者請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續而產生爭議的，雖然勞動關系已經終結，但上述事項是與該勞動關系附隨而產生的義務，是用人單位必須履行的職責，如果因此而產生爭議的，根據司法解釋規定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁后可依法向人民法院提起訴訟，人民法院應予以受理。
五、法院判例
高姣姣與珠海市魏瑪文化產業投資有限公司勞動爭議
（1）2014.12：高姣姣（原告）進入珠海市魏瑪文化產業投資有限公司（被告）從事衛生清潔工作，雙方未簽訂書面協議。
（2）2015.1.20：珠海市魏瑪文化產業投資有限公司（被告）支付高姣姣（原告）報酬，并解除其與高姣姣的工作關系。
（3）2015.2：高姣姣（原告）向珠海市香洲區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委駁回了高姣姣的全部仲裁請求。
（4）2015.3：高姣姣（原告）不服仲裁，向珠海市香洲區人民法院起訴，訴請魏瑪公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金。
（5）2015.6.1：珠海市香洲區人民法院作出（2015）珠香法民一初字第1113號一審民事判決，認定原、被告之間不存在勞動關系，原告高姣姣為被告魏瑪公司打掃衛生，不受魏瑪公司制度約束，雙方之間存在的是勞務關系，判決駁回原告高姣姣的全部訴訟請求。上海勞務糾紛律師
（6）2015.6.8：原告高姣姣不服珠海市香洲區人民法院的一審判決，上訴至珠海市中級人民法院。
（7）2015.9.24：珠海市中級人民法院作出（2015）珠中法民一終字第683號二審民事判決，判決駁回上訴，維持原判。