勞動爭議在日常生活中是最為常見的，因為勞動者的合法權(quán)益時常受到侵害，所以國家制訂了勞動法來保護勞動者的利益。以此來促成良好的勞動關(guān)系，維持市場經(jīng)濟的正常運營，但是勞動爭議仍舊不能避免，這就需要以勞動法為依據(jù)進行處理。今天，上海勞動糾紛律師就為您整理了中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例，希望對您有所幫助。
第三十七條當(dāng)事人及有關(guān)工作人員在勞動爭議進行處理發(fā)展過程中有下列問題行為方式之一的，仲裁委員會可以及時予以批評學(xué)生教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華民族人民共和國社會治安風(fēng)險管理處罰條例》有關(guān)法律規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾調(diào)解、仲裁活動，妨礙仲裁人員履行職責(zé)；
（二）提供虛假信息；
?。ㄈ┚芙^提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
?。ㄋ模χ俨霉ぷ魅藛T、仲裁參與人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進行打擊報復(fù)的。
第三十八條處理企業(yè)勞動爭議的仲裁管理工作進行人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人信息隱私的，由所在單位產(chǎn)品或者通過上級政府機關(guān)可以給予中國行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成一個犯罪的，依法追究刑事法律責(zé)任。
第五章附則
第三十九條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其所在單位的勞動者之間、個體工商戶與其幫工、學(xué)徒之間的勞動爭議，適用本條例。
第四十條仲裁委員會組織設(shè)計規(guī)則、辦案規(guī)則由國務(wù)院勞動教育行政主管部門會同其他國家有關(guān)政府部門通過制定。
第四十一條省、自治區(qū)、直轄市人民對于政府管理可以通過根據(jù)本條例制定企業(yè)實施辦法。
第四十二條本條例由國務(wù)院勞動教育行政管理主管部門主要負(fù)責(zé)解釋。
筆錄由仲裁員、記錄管理人員、當(dāng)事人和社會其他國家仲裁參加人簽名技術(shù)或者蓋章。
第四十一條當(dāng)事人申請仲裁解決勞動爭議的，可以自行解決。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解。
調(diào)解達成合作協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)進行制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字并收到后，具有法律效力。
調(diào)解書送達前調(diào)解不成或者一方反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中很大一部分事實問題已經(jīng)能夠清楚，可以就該部分企業(yè)先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動社會報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟進行補償問題或者賠償金的案件，根據(jù)相關(guān)當(dāng)事人的申請，可以通過裁決先予執(zhí)行，移送人民對于法院關(guān)于執(zhí)行。
事先執(zhí)行仲裁庭裁決的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
?。ㄒ唬┊?dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（二）預(yù)先執(zhí)行不會嚴(yán)重影響申請人的生命；
申請先予執(zhí)行的勞動者可以不提供擔(dān)保。
第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照企業(yè)多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同學(xué)生意見我們應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能沒有形成一個多數(shù)教師意見時，裁決應(yīng)當(dāng)能夠按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條仲裁裁決應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。 仲裁裁決由仲裁員簽名，并加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。不同意裁決的仲裁員可以簽名也可以不簽名。
第四十七條除本法另有規(guī)定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：
?。ㄒ唬┳匪鲃趧由鐣蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟進行補償問題或者賠償金，不超過我們當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY管理標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行一個國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作學(xué)習(xí)時間、休息休假、社會發(fā)展保險制度等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條明確規(guī)定的仲裁機構(gòu)裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向以及人民對于法院通過提起行政訴訟。
第四十九條 用人企業(yè)單位有證據(jù)進行證明本法第四十七條明確規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向社會勞動合同爭議仲裁管理委員會所在地的中級以上人民對于法院提出申請撤銷裁決：
（一）法律法規(guī)適用有誤；
?。ǘ﹦趧雍贤瑺幾h仲裁管理委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序；
?。ㄋ模┎脹Q所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
?。ㄎ澹Ψ疆?dāng)事人隱瞞了足以產(chǎn)生影響社會公正進行裁決的證據(jù)的；
?。┲俨脝T在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
有前款規(guī)定情形之一的，人民法院經(jīng)合議庭審查核實，裁定撤銷裁決。
仲裁裁決被人民法院進行裁定撤銷的，當(dāng)事人之間可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動合同爭議問題事項向人民法院通過提起環(huán)境訴訟。
第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條明確規(guī)定企業(yè)以外的其他社會勞動合同爭議處理案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民對于法院提起行政訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生相關(guān)法律制度效力。
大家在發(fā)生勞動爭議后要選擇合適的爭議解決辦法，盡量尋找最方便處理的途徑，這樣可以減少很多不必要的麻煩。如果您還有疑惑，可以在網(wǎng)上咨詢上海勞動糾紛律師。