餐館專職外賣員發生交通事故誰來賠償？上海勞動糾紛律師為您解答

　　某餐飲企業管理能力有限責任公司承包了某外賣服務平臺的餐飲配送人員業務。2021年4月包某到某餐飲成本管理水平有限以及公司主要從事外賣遞送工作，當月該餐飲行業管理技術公司發展要求學生包括包某在內的所有外賣快遞員通過這樣一個微信小程序可以注冊為某市個體工商戶。上海勞動糾紛律師為您講講有關的情況。

　　包某按照該餐飲經營管理目標公司的要求我們拍攝了一段視頻，視頻中包某手持本人身份證作出分析如下陳述：“我是包XX，我自愿注冊個體工商戶”，但實際生活情況是包某通過數據信息社會網絡安全系統注冊的行為并非其自愿。

　　包某擔任外賣快遞員期間，該餐飲項目管理會計公司為其劃定了配送中心區域，對其每日接單量指定了最低標準，并要求包某每天上下班要在指定的外賣騎手軟件平臺上打卡簽到。餐飲文化管理方面公司于每月20日根據包某月度接單量計算并支付包某報酬。

　　2022年2月26日包某在配送外賣途中遭遇交通工程事故受傷，隨后雙方就是否已經存在一些勞動生產關系之間發生爭議，包某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求教師確認與該餐飲質量管理知識有限公司內部存在一定勞動法律關系，且勞動經濟關系仍然存續。

　　確認包某與某餐飲企業管理能力有限責任公司自2021年4月起建立社會勞動生產關系，至仲裁裁決時雙方勞動合同關系發展仍然存續。雙方當事人均未向人民法院提起訴訟，裁決書依法發生相關法律效力。

　　《民法》第六十條規定:“法人以其全部財產獨立承擔民事責任。“據此，法人對財產的獨立占有是其法律人格、獨立享有民事權利和承擔民事義務的物質基礎。但法人獨立承擔償債責任只是法律的一般規定，并不排除其他主體在特定情況下對其承擔相關責任的義務。

　　用人單位改革的實質是法人的變更，包括合并、分立等。上述變更雖然對原法人的權利義務有一定的影響，但無論如何變更，都不會導致原法人權利義務的消滅，其中包括公司法規定的企業改革過程中應當遵循的兩個重要規則，一是債權債務的繼承規則，二是企業債務隨企業財產變動的規則。前者是指無論企業如何改制，其債權債務均由改制后的企業享有和承擔；后者是指無論企業如何改制或變更，如果企業產權發生變化，相應的企業債務也會發生變化。

　　這也是《工傷保險條例》第四十三條第一款規定的法律依據，即“用人單位分立、合并、轉讓的，由承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任”。本案用人單位雖為事業單位法人，但上述法人財產獨立原則和承擔債務的規則也適用于其。由于用人單位改制一般需要較長時間，在此過程中，雖然被稱為獨立法人，但客觀上已經喪失了全部或部分獨立財產，不具備獨立承擔民事責任的物質基礎。根據上述規定，繼承人有履行工傷賠償義務的義務。

　　外賣快遞行業雖是新興行業，但其勞動合同和勞動權益的保護應遵守我國勞動法律法規的規定。針對外賣快遞員勞動關系的認定，應當在審查雙方約定和實際履行的基礎上，結合傳統勞動關系的構成要件進行判斷和認定，即用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規章制度，適用于受用人單位管理和支配，從事由用人單位安排的有償勞動的勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　本案中，包某應某餐飲管理公司的要求，在某信息網絡平臺上注冊了個體工商戶。該行為非自愿，依法不應認定。鮑作為外賣快遞員的工作是餐飲管理公司業務的組成部分，其配送區域、工作任務、最低任務標準、報酬支付等事項均由餐飲管理公司指定或批準。

　　在完成任務的同時，鮑還必須遵守餐飲管理公司的各項規章制度。事實上，鮑某與餐飲管理公司之間存在財產依附和人身隸屬關系，應當認定鮑某與餐飲管理公司之間建立了勞動關系，不存在雙方解除勞動關系的法律事實，勞動關系仍然存在。

　　快遞員勞動社會關系的確認存在問題，并未脫離勞動教育法律政策法規進行調整之范疇。雖勞動者與用人單位員工之間履行勞動義務、享有勞動權利的場所、形式等發生了巨大變化，但其勞動法律關系的本質就是沒有發生變化。外賣快遞員勞動生產關系的認定管理問題，仍應當能夠通過提高勞動關系的相應要素來確定。

　　上海勞動糾紛律師認為，本案中用人單位雖欲將與勞動者之間的勞動法律關系掩飾為商業經濟合作學習關系，但雙方之間權利義務清晰、勞動法律關系主要特征突出。故無論用工形態如何快速發展不斷變化，關于我國勞動關系的確定一個問題仍應從勞動關系的核心法律行為特征綜合影響分析。