性騷擾是一種嚴重侵犯勞動者權益的行為，而管理人員在用人單位中具有特殊的職責和權力，應當負責維護勞動者的合法權益和營造一個安全、公正的工作環境。本文上海律師將圍繞管理人員對被性騷擾員工的投訴及用人單位解除勞動合同的情形，探討管理人員應采取的合理措施、用人單位的違法解雇問題，并結合上海的法律案例和相關法條進行分析。
一、管理人員對被性騷擾員工的投訴，應采取合理措施進行處置
在用人單位中，管理人員是勞動者的上級或直接領導，他們對于員工的管理和維護工作環境負有重要責任。如果員工向管理人員投訴遭受性騷擾或其他不當行為，管理人員應當認真對待，并采取合理措施進行處置，包括但不限于：
立即啟動內部調查：管理人員應當迅速啟動內部調查程序，以了解事件的真實情況，確保調查過程公正、客觀、保護員工投訴人的隱私權。
提供支持和保護：管理人員應向員工提供支持和保護，確保他們在投訴過程中不會遭受任何不當對待或報復行為。
采取必要的制止措施：如果調查確認存在性騷擾行為，管理人員應立即采取必要的制止措施，防止騷擾行為進一步發生。
保密處理：在調查過程中，管理人員應對涉及的信息和證據進行保密處理，以防止不當泄露。
二、管理人員未采取合理措施或存在縱容性騷擾行為、干擾調查等情形，用人單位以解除勞動合同為由應予嚴肅對待
如果管理人員未能采取合理措施，或者存在縱容性騷擾行為，甚至干擾對性騷擾行為的調查，這些行為均應被視為嚴重違反規章制度和職責，給受害員工造成了嚴重傷害。在這種情況下，用人單位有權以管理人員未盡崗位職責、嚴重違反規章制度為由解除其勞動合同。
然而，用人單位對于解除勞動合同的行為必須謹慎合法，遵守相關法律法規的規定。如果管理人員主張用人單位解除勞動合同違法，人民法院在審理時將充分考慮以下幾個方面：
相關證據：法院會審查相關證據，包括被性騷擾員工的投訴、調查過程和調查報告等，以確認管理人員是否存在違規行為。
用人單位的合理處置：法院將審查用人單位是否采取了合理措施處置事件，以及是否依法依規解除了管理人員的勞動合同。
相關法律法規：法院將參考勞動法律法規，特別是《勞動合同法》和《性別平等就業法》，判斷用人單位是否合法解除了勞動合同。
三、上海相關法條對性騷擾行為的明確規定
作為我國的經濟中心和先進城市，上海對于性騷擾行為也有相關法律法規的明確規定。以下是與性騷擾行為相關的兩個法律法規：
《中華人民共和國勞動合同法》
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位應當建立和完善內部投訴處理機制，及時處理勞動者提出的問題和意見。對于員工對性騷擾行為的投訴，用人單位的管理人員應當積極采取合理措施進行調查和處理。
《中華人民共和國反性騷擾法》
《反性騷擾法》于2020年正式實施，對于性騷擾行為進行了明確規定，禁止任何形式的性騷擾行為。法律規定，受害者可以向用人單位投訴，用人單位有責任采取措施保護受害者的合法權益，不得以任何方式對受害者進行報復。
四、法律案例
案例：小王與公司管理人員性騷擾投訴案
小王是某公司的一名年輕女性員工，在公司擔任技術部門的職位。她與技術部門的一名管理人員，張經理，長期合作，但逐漸發現張經理對她的言語和行為開始有不當的暗示和侵犯。張經理經常在工作場合對小王發出含有性暗示的玩笑，并在私下里發短信給她，表達不當的興趣。小王感到非常困擾和不安，對張經理的行為感到極度不滿。
由于對自己的權益感到受到了侵犯，小王決定向公司的人力資源部門投訴張經理的性騷擾行為。她通過書面投訴，詳細描述了張經理的不當行為，并希望公司能夠采取合理措施解決問題。
在接到投訴后，公司的人力資源部門立即啟動了內部調查程序。調查過程中，小王的隱私得到保護，她被允許在保密的情況下提供證據和相關信息。同時，公司對張經理進行了談話和詢問，以了解事件的真實情況。
調查結果顯示，小王的投訴屬實，張經理的言行確實存在性騷擾行為。在確認了事實后，公司立即采取了必要的制止措施，對張經理進行了嚴肅警告，并要求他立即停止不當行為。此外，公司還對張經理進行了一定程度的紀律處分，并加強對管理人員的培訓，提高他們對性騷擾問題的認識和防范意識。
在整個處理過程中，公司對小王進行了全程的支持和保護，確保她不會遭受任何不當對待或報復。小王也對公司的處理方式表示滿意，并感到自己的權益得到了維護。
結論：這個案例展示了一個用人單位在處理性騷擾投訴時的合理措施。公司管理人員及時啟動了內部調查程序，保護了投訴人的隱私，采取了必要的制止措施，對涉事管理人員進行了處分，并加強了管理人員的培訓。通過這樣的處理方式，公司成功維護了員工的合法權益，營造了一個公正、安全的工作環境。同時，該案例也體現了上海這樣先進城市對性騷擾問題的高度重視，并依法保障員工權益的決心。
五、結論
在合法社會中，保護勞動者的合法權益是一項至關重要的責任。性騷擾作為一種嚴重的侵害，應得到全社會的高度重視和嚴厲打擊。對于管理人員來說，他們不僅應當履行崗位職責，采取合理措施處理性騷擾投訴，更應以身作則，樹立正確的職業道德觀和行為榜樣。
對于用人單位而言，保障勞動者的權益是企業社會責任的具體體現。用人單位要建立健全內部投訴處理機制，鼓勵員工反映問題，確保投訴得到及時處理和妥善解決。同時，用人單位也應加強員工的培訓，普及性騷擾防范知識，提高員工的自我保護意識。
在上海這樣的先進城市，相關法律法規對性騷擾行為進行了明確規定，保障勞動者的權益。人民法院也堅定維護勞動者的合法權益，對于用人單位解除勞動合同的行為將進行嚴格審查，確保勞動者的合法權益不受侵害。
綜上所述，上海律師認為，用人單位的管理人員應當以高度的責任感和職業操守對待員工的性騷擾投訴，采取合理措施進行處置，切實維護員工的合法權益。同時，用人單位要完善內部管理機制，遵守法律法規，保障員工的權益，營造一個公正、和諧的工作環境。只有共同努力，才能構建和諧勞動關系，促進社會的進步與發展。