上海勞動律師講失業保險以及失業金領取

　　領一次，爽一次，一直領來一直爽！上海勞動法律師講失業保險，可以一直領嗎？

　　社保是我國國民保障的基礎，如果沒有任何商業保險，就得完全靠社保支撐了！如果沒有商保，又沒有社保，那就得完全將風險暴露在空氣之中了！

　　我國的社保從無到有，不斷深化改革、發展并完善，已經覆蓋了十幾億國民，成為了世界上最大的社保網絡體系，這個成就值得我們驕傲！

　　說起我國的社保體系，主要包括"五險一金"，即養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險和住房公積金。雖說現在生育保險已經并入了醫療保險，但這個"五險一金"的體系并沒有改變。

　　社保"五險一金"體系

　　不過，雖然全國各地的社保體系是一樣的，但各地繳費基數和繳費比例有所不同。相同的是，醫療保險、養老保險和失業保險需要企業和個人共同繳納；生育保險和工傷保險則是企業繳納，個人無需繳納。

　　養老保險、醫療保險平時我們講得比較多，生育保險和工傷保險講得也不少。唯獨失業保險，平時我們較少涉及。因此，今天我們重點來說說失業保險的知識。

　　失業保險是由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立的保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

　　失業保險基金可以用在什么地方？

       《失業保險條例》第十條有明確規定：

　　失業保險的繳費比例，各省市也是有所差異的。

　　舉個例子，以上海市社保繳納標準為例，目前失業保險由單位繳納0.5%、個人繳納0.5%；和上海繳費比例相同的還有安徽省、重慶市、天津市等等；而山東省、湖南省、河北省、云南省、山西省目前單位繳納比例為0.7%，個人繳納0.3%。

　　需要注意的是，城鎮企業事業單位如果招用的是農民合同制工人，則只由企業繳納，個人無需繳納失業保險費。

　　失業保險金的發放標準，應低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

　　比如，上海目前最低工資標準是2420元，所以失業保險金每個月領取金額就不會超過這個數字。

　　那么，什么時候可以領取失業保險金呢？《失業保險條例》第十四條有明確規定。

　　《失業保險條例》第十四條相關規定

　　要領取失業保險金，首要條件是所在單位和本人必須繳納失業保險滿一年。

　　其次是非因本人意愿中斷就業。也就是說，如果是自己主動辭職，是不能領取失業保險金的。

　　再次，本人需要辦理了失業登記，表達了自己重新求職的意愿。不能失業后躺在家里，想著反正有失業金領取，自己有餓不死。

　　一句話總結，失業金是提供給非主動離職，且有重新工作意愿的人群的。

　　出現《失業保險條例》第十五條相關規定時，就應停止領取失業保險金了。

　　《失業保險條例》第十五條相關規定

　　這里面，條例（一）（四）（六）是最容易碰到的。

　　找到新的工作了，失業保險金即停止領取；開始領取基本養老保險了，也就意味著無需再工作了，也停止領取失業保險金；還有政府給介紹了工作，如果還躺在家里不想去工作的，不好意思，也不能再繼續領失業保險金了。

　　那么，如果沒有觸發停止領取失業保險金的這幾個條件，失業保險金可以一直領下去嗎？最多可以領取幾次呢？

　　《失業保險條例》第十七條也有明確規定：

　　1年≤累計繳費時間<5年：最長領取12個月

　　5年≤累計繳費時間<10年：最長領取18個月

　　累計繳費時間≥10年：最長領取24個月

　　領取失業保險金的最長期限按照這個標準執行，不能無期限一直領取下去，但是領取次數是沒有限制的。

　　也就是說，第一次失業，可以領取失業保險金。重新找到工作后，如果再次失業了，仍然可以繼續領取失業保險金，但是重新找到工作時，失業保險累計繳費時間要重新開始計算。

　　協議解除勞動合同可以領失業金嗎

　　協議解除勞動合同在以前是不允許領取失業金的。但付璐律師表示，根據《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》的相關法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。

　　針對于申領失業保險金要哪些資料，首先是失業員工在勞動部門辦理失業登記并取得失業員工證。對此付璐律師需要強調的是，在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、復印件；身份證原、復印件；戶口本原、復印件；銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業窗口申請。經核準符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委托，并出具經公證處公證后的委托書。

　　公司可以解除勞動關系的條件

　　依據《勞動法》的相關規定,勞動者有下列情形任意一項的，用人單位可以解除勞動合同。付璐律師表示，在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責任的都可以依法解除合同。

　　依據《勞動法》相關規定，有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，對此付璐律師需要強調的是，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同不能履行經雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協議的;勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、符合勞動合同約定的解除條件的。

　　如果用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難而導致停產、合并、兼并、分立、轉制、易地改造等,在確需裁減人員的，付璐律師表示應當提前三十日向工會的全體職工說明情況并聽取工會的意見，共同協商裁減辦法并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。

　　針對于正式員工的離職流程，各個公司都有自己的規定，應當按照公司的規定來進行，但付璐律師表示，一般意義上大致上分為以下幾步。首先需要提前一個月以書面方式提請辭職，必須注明要求離職的準確時間。

　　當主管審批并簽名后，就可以在注明的離職時間離職了。當主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。工作對接后就可以進行物品歸還，例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。對于這一點付璐律師需要表示，人事部在十天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。