勞動者在節(jié)假日加班。根據(jù)《勞動法》的要求，單位應(yīng)向自己支付三倍的工資。然而，工人們沒有得到三倍工資的賠償，而是只得到了休息。他們能在假期加班而不支付三倍工資嗎？上海勞動法律師為你解答。
一、節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資
假期加班不能調(diào)整休息能支付三倍的工資。
《勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資；
(2)安排工人在休息日工作而不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；
(3)安排勞動者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。
二、用人單位能否自定加班工資
加班工資，即加班工資，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作的勞動報酬。工人加班，延長工作時間，增加額外勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍と藖碚f，加班是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄冎Ц读诉^度的勞動；對于雇主來說，支付加班可以有效地抑制雇主隨意延長工作時間，保護(hù)他們的合法權(quán)益。
用人單位可以設(shè)定自己的加班工資水平，但必須高于國家規(guī)定的。國家規(guī)定了150%、200%和300%的延長工時的工資支付倍數(shù)。用人單位在執(zhí)行時只能高于，不能減少。
此外，一些單位一刀切，無論員工在什么崗位，無論月薪多少，所有在長假期間工作的人都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資高于按規(guī)定方法計(jì)算的加班工資，則允許；但對于工資高的員工，實(shí)際加班工資可能低于按規(guī)定方法計(jì)算的，因人而異。
假期加班可以調(diào)整休息而不支付三倍的工資嗎？在假期加班的工人可以爭取三倍的工資補(bǔ)償，如果單位調(diào)整休息，工人可以確定單位的做法是不合理的。上海勞動法律師?
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