在支付工資的生態環境中，有這樣一個蔑視鏈。一等公司月初支付月薪，二等公司月末支付月薪，三等公司月初支付月薪，四等公司月末支付月薪。
鄙視鏈只是為了娛樂，但支付工資對農民工來說是一件大事。我們似乎每月都很熟悉工資，但我們可能不知道。上海勞動律師 為你分析你的公司支付工資是否達標？
1.單位能以物代工資嗎？
你有沒有想過為什么要付錢？該單位出售大閘蟹。你能用大閘蟹代替它嗎？我們遇到顧問，該單位是否可以拒絕用鞋子支付工資？
當然，我國《工資支付暫行規定》規定，工資應以法定貨幣支付。貨幣支付不得用實物和有價證券代替。
2.工資多久發一次工資？
大多數公司每月支付一次。為什么？因為法律規定工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的工資可以按周、日、小時支付。
3.節假日，工資應該推遲還是提前？
同意每月5日支付工資，但國慶假期，工資應該推遲還是提前？大多數公司會選擇推遲，但法律可以明確規定，支付工資應該是早期的，而不是晚期的。《工資支付暫行規定》規定，工資必須在雇主單位與勞動者約定的日期支付。如有節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。
4.辭職后，如何支付工資？
一般單位的做法是，員工辭職的工資將輪流到下個月。這合法嗎？
《工資支付暫行規定》規定，勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
5.家人能拿到工資嗎？
雖然目前很少用現金支付工資，但大部分都是用銀行卡支付的。但無論是現金還是銀行卡，大多數公司都要求自己領取或自己領取銀行卡。那么家人能代表他們領取嗎？
是的！《工資支付暫行規定》規定，勞動者因故不能領取工資的，可以由其親屬或者委托他人領取。
6.如何支付停工停產工資？
非勞動者造成的單位停工生產。第一個月要照常發工資，第二個月要按最低工資的80%發工資。
《工資支付暫行規定》規定，單位未因勞動者原因停止工作，在工資支付周期內停止生產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者未提供正常勞動的，按照國家有關規定辦理。
7.公司能扣工資嗎？
根據法律規定，公司不得隨意扣除工資，只有以下四種情況況下扣除：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的社會保險費用，由勞動者個人承擔；
（3）法院判決，裁定中要求代扣的贍養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
即使勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失，失需要從員工工資中扣除，每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。
此外，公司在法定節假日休假的，應當正常支付工資。延長工作日的，按150%支付工資；休息日不能安排補假的，按200%支付工資；在法定節假日工作的，按300%支付。
那么，你的公司合格了嗎？非常負責任地說，很少有公司嚴格遵守工資支付條例。一方面，《工資支付暫行規定》早在1995年就頒布了，多年來一直沒有更新。法律法規不僅一般，而且嚴重滯后。另一方面，這是因為企業違反《工資支付暫行規定》的成本太低。
幾天前，我看到全國人大代表提出，近年來酒后駕車的犯罪率一直在上升，并呼吁取消酒后駕車。我不能笑也不能笑。根據這一邏輯，取消刑法可以解決根本問題。我們不缺乏建議，但我們缺乏真正關心民生的建議。與同情酒后駕車者相比，我希望我們的相關部門更關心我們每個人的錢袋！上海勞動律師