周止弱2016年8月9日入職，約定試用期為兩個(gè)月。但公司要終止勞動合同法，可是她懷孕了怎么辦呢？上海市勞動法律師為你分析這個(gè)案例。
2016年9月30日，公司發(fā)布《試用期勞動合同終止通知書》，規(guī)定終止原因?yàn)樵囉闷诓环箱浻脳l件，主要是溝通能力不足。財(cái)務(wù)處理錯(cuò)誤。內(nèi)部管理報(bào)表沒有及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布。未按公司工作流程處理。會計(jì)憑證入職后未整理、裝訂、歸檔。
2016年10月20日，仲裁委員會不支持從2016年10月1日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資，要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，并按照7500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
周止弱不服裁決，訴至法院。
一審判決
恢復(fù)勞動關(guān)系，公司按每月6000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付2016年10月1日至判決生效之日止的工資。
一審發(fā)現(xiàn)，公司解除勞動合同時(shí)周止弱已懷孕，一審仍懷孕。
在一審中，公司提供以下證據(jù)：1。招聘信息查詢截圖打印件，證明2008年招聘記錄超過10次，提供虛假信息；2。向公司總經(jīng)理發(fā)送電子郵件，證明電子郵件直接發(fā)送給公司總經(jīng)理，未經(jīng)財(cái)務(wù)記錄審核；3。憑證截圖打印件和超市收款輸入憑證電腦打印件，證明周期弱未按要求制作憑證，填寫金額錯(cuò)誤。未填寫發(fā)票號碼等，不能勝任工作。
周止弱對公司提供的證據(jù)1.3的真實(shí)性有異議。根據(jù)公司提供的證據(jù)1.3是計(jì)算機(jī)打印件，沒有證據(jù)形式要求，初審法院不予確認(rèn)。周止弱對公司提供的證據(jù)2的真實(shí)性沒有異議，但對證明目的有異議，稱月報(bào)需要直接發(fā)送給公司總經(jīng)理。
一審判決如下：1。恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系；2.自判決生效之日起5日內(nèi)，公司應(yīng)支付2016年10月1日至判決生效之日止的工資。
公司拒絕接受，提出上訴。
二審判決
?公司違法解除，但勞動關(guān)系無法恢復(fù)，也無需補(bǔ)發(fā)工資，但公司要支付3.6萬元的違法解除賠償金。
二審法院認(rèn)為，一審根據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定公司非法終止勞動合同不不不當(dāng)。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
本案二審期間，公司提供的招聘登記表等證據(jù)證明，公司于2016年10月11日招聘了一名新員工擔(dān)任財(cái)務(wù)部會計(jì)。
此外，工人也應(yīng)該誠實(shí)守信。在這種情況下，飛克自動化設(shè)備（上海）有限公司出具的辭職證明記錄周止弱于2014年10月24日至2015年3月20日在公司總部財(cái)務(wù)課上擔(dān)任財(cái)務(wù)會計(jì)，但周止弱于2016年8月在公司入職時(shí)填寫《員工基本信息登記表》，但記載2014年2月至2016年1月飛克自動化設(shè)備上海有限公司總賬會計(jì)，無論是入職時(shí)間。辭職時(shí)間和具體崗位差異明顯。周止弱二審解釋稱為記憶偏差，難以接受。
結(jié)合上述因素和財(cái)務(wù)部門職位的特殊性。該職位只有一個(gè)職位，勞動合同不能繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)予以改變。雙方勞動關(guān)系在試用期終止勞動合同通知之日終止。公司表示，自愿一次性支付周期弱3.6萬元，應(yīng)當(dāng)履行。
綜上所述，二審判決如下：1。撤銷一審判決；2、駁回周止弱要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，要求公司按照6000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)支付2016年10月1日起的工資訴訟請求；3.公司應(yīng)在判決生效之日起10日內(nèi)一次性支付3.6萬元。
周止弱不服二審判決，向檢察機(jī)關(guān)申請監(jiān)督。
檢察院抗訴
終審判決認(rèn)定公司非法終止勞動合同，但不支持恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，法律無證。
2019年2月20日，上海市人民檢察院向上海市高等法院提出抗訴理由如下：
中國對女職工實(shí)行特殊保護(hù)，周止弱在公司工作時(shí)懷孕。公司以試用期不符合就業(yè)條件為由終止了與周止弱的勞動合同。為此，公司既沒有提供周止弱不符合就業(yè)條件的相關(guān)證據(jù)，也沒有證明周止弱不勝任工作。因此，最終判決認(rèn)定公司非法終止勞動合同，但不支持周止弱恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，法律上沒有證據(jù)。
公司辯稱，員工最基本的要求和入職條件是誠實(shí)守信，但周在入職時(shí)虛構(gòu)了自己的履職經(jīng)歷，行為不誠實(shí)，雙方不可能形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。申訴人以同樣的方式與另一家公司提起了四起訴訟。周在申請時(shí)隱瞞了與其他公司的訴訟，并對最終判決中非法終止勞動合同保留意見，但認(rèn)可判決結(jié)果，要求維持原判決。
2019年3月18日，上海市人民檢察院裁定上海市人民檢察院出庭。
高等法院判決:周止弱隱瞞入職經(jīng)歷，違背基本職業(yè)道德，解除公司法律。但鑒于公司自愿賠償3.6萬元，二審判決賠償3.6萬元。
高等法院還發(fā)現(xiàn)，周于2011年10月27日在上海澤機(jī)械有限公司工作，2013年5月離職，周于2013年6月4日生下一個(gè)女兒，2013年10月、11月、12月、2014年1月終止勞動合同、生育津貼等4起訴訟。
周向法院提交了上海華醫(yī)藥機(jī)械有限公司（2018年11月1日至2021年10月31日）、上海成農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司（2019年2月25日至2022年2月24日）的勞動合同，周在審判中表示，他現(xiàn)在在上海成農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工作。
法院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是公司是否非法終止勞動合同，周能否恢復(fù)勞動關(guān)系。
關(guān)于公司是否非法終止勞動合同
法院認(rèn)為，誠信原則不僅是公民道德標(biāo)準(zhǔn)，也是員工的基本職業(yè)道德。在這種情況下，周志弱填寫了員工的基本信息登記表，并承諾所填寫的信息內(nèi)容是真實(shí)的，并允許公司核實(shí)，如果有虛假信息，他愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。
經(jīng)調(diào)查，除最后一段屬實(shí)外，周止弱的三次入職經(jīng)歷均為虛假。2009年2月至2013年5月，周止弱表示，他在上海同一生物制品有限公司擔(dān)任總賬會計(jì)。事實(shí)上，周止弱于2011年10月27日與澤公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2013年10月、11月和12月，周止弱分別向法院起訴澤公司，要求澤公司賠償其工資損失和生育津貼。基于周止弱與澤公司的訴訟事實(shí)，法院有理由相信周止弱在此期間故意隱瞞入職經(jīng)驗(yàn)，以免對其入職公司產(chǎn)生不利影響。
直到2013年9月，周才加入上海同一生物制品有限公司。周解釋說，這是一個(gè)記憶偏差，很難說服，法院不接受。
至于起訴和周止弱，他們都認(rèn)為，在公司終止勞動合同期間，周止弱已經(jīng)懷孕，因此公司不能終止合同。在這方面，法院認(rèn)為法律確實(shí)對孕婦有特殊的保護(hù)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得終止本法第四十條、第四十一條的勞動合同：……（四）孕婦、分娩、哺乳；但懷孕不是女職工的免責(zé)金牌。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）試用期內(nèi)證明不符合就業(yè)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
周止弱隱瞞了自己的入職經(jīng)歷，并在簡歷表上記錄了不切實(shí)際的勞動信息，這違反了雙方的合同協(xié)議，也違反了勞動者最基本的職業(yè)道德，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。同時(shí)，周止弱在勞動合同試用期間的工作中存在錯(cuò)誤。根據(jù)上述情況，公司終止了雙方的勞動合同，反映了企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營的權(quán)利。法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但依法駁回勞動者想要利用法律達(dá)到個(gè)人非法目的的。
綜上所述，公司終止雙方的勞動合同是合法的。原審認(rèn)定公司非法終止勞動合同的觀點(diǎn)有誤，法院依法予以糾正。
公司依法終止勞動合同，本周減弱要求恢復(fù)勞動關(guān)系沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不支持，鑒于公司自愿補(bǔ)償原審3.6萬元，法院在再審過程中對原判決結(jié)果無異議，因此法院維持二審判決結(jié)果。
綜上所述，高等法院的判決如下：維持二審民事判決。上海市勞動法律師
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