上海勞動法律師整理的薪酬福利

　　員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險財產險、員工文娛活動、休閑旅游等。下面上海勞動法律師為您講解酬薪福利具體包含什么。

　　一、基本月薪和提成

　　是你的基本工資，這是每個公司都會很清楚和聘用的員工，需要注意的是：

　　1.一般企業的月工資是稅前工資，如果你在以前的企業是稅后工資，簡歷要求也是指稅后工資，必須在面試時明確，以后省去不必要糾紛。

　　2. 很多企業都有績效工資的規定，這也可能是一個陷阱，在與您協商的工資中留出一定比例（通常為30%）作為績效工資。 根據績效考核結果來確定薪酬數額，但在實踐中，很多人已經成為變相減薪的手段。

　　3. 如果你是一個銷售人員，基本工資更多的是一個基本工資概念，更應該注意平臺和傭金的比例。

　　二、現金補貼

　　許多公司向員工提供現金補貼。最常見的三種類型是膳食補貼、公交補貼和通信補貼。一般而言，商務旅行、每日乘坐出租車等也是要付費的。但也有這樣的情況。例如，一些公司有其他補貼，如婚姻補貼、子女補貼、喪葬補貼，還有公司有汽車燃油補貼、租房補貼等，但比例很小。

　　三、節日禮金

　　出于對中國傳統習俗的尊重，并根據中國國情，大多數公司都會在節日期間為員工提供禮物。最常見的是在春節、端午節和中秋節期間，無論有多少員工，至少都能感受到企業的人性化。在這方面，本地企業和臺資企業做得比較好，外資企業和港資企業可能會忽視。現在有很多企業有較好的企業文化，會送員工生日禮物或生日聚會，也不錯，讓人感覺很溫暖。

　　四、年終獎金

　　在許多企業，年終獎金占員工收入的很大比例，有時甚至達到30% ~ 50% 。有的企業直接規定年終雙薪、三薪以上，有的企業則根據企業業績給予職工一定比例，這些都是相當可觀的收入。

　　除了工資福利管理企業發展還有一些其他類型福利。企業對員工福利有以下幾部分組成：

　　1.工作日休息：包括午休、午睡等。

　　2. 周休：根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業實行每周40小時工作制，不得隨意延長工作時間。 經與員工協商，可以延長工作時間，一般不超過1小時，延長工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。 安排勞動者延長工作時間的，其工資不得低于150英鎊。安排勞動者在休息日工作但不能安排補休的，發給不低于200元的工資。 安排勞動者在法定節假日工作的，發給不少于300英鎊的工資。

　　3. 年假：國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的員工可享受帶薪年假。

　　4.探親假：根據1981年制定的《職工探親假條例》，在企業工作滿一年的正式職工不與父母或配偶在一起，公休假日不能團聚，每年可享受一次探親假。未婚員工的育兒假為每年一次，為期20天，但因工作需要每兩年一次，合并使用可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規定已婚職工每四年可以享受一次探望父母的假期，假期為20天。法定節假日探親的，少于上述規定的時間可以補回。探親假期間工資照常發放，交通費可根據探親假性質全額報銷或部分報銷。

　　5.法律制度規定的節假日：員工的節假日可以包括：元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律政策法規進行規定的其他國家節假日。

　　6.各種經濟補貼：如企業為員工進行發放的交通發展補貼、伙食補貼、住房政策補貼、特困補貼、服裝產業補貼、子女家庭教育培訓補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫技術補貼、洗理補貼等。

　　7.企業建設的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等各類服務設施。

　　企業發展完善社會福利服務設施，有助于提高企業挽留人才，吸引人才，是對員工培訓工作的一種總體報償的一部分。在企業可以考慮福利保障制度時，可根據實際生活情況，將稅后利潤提取具有一定比例用作員工福利基金。有任何法律問題都可咨詢上海勞動法律師。