上海勞動法律師講解用人單位內部勞動保障規章制度

　　在現在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多、制度具有使我們知道。應該做什么不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是上海勞動法律師整理的用人單位內部勞動保障規章制度，希望對大家有所幫助。

　　（一）監督用人單位制定內部勞動和社會保障規章制度；

　　（二）監察用人部門單位與勞動者訂立社會勞動服務合同的情況；

　　（三）監測雇主遵守禁止童工的規定；

　　（四）監察用人單位必須遵守女職工和未成年工特殊社會勞動環境保護法律規定的情況；

　　（五）監察雇主遵守工作時數、休息和休假規定的情況；

　　（六）監察用人部門單位進行支付勞動者工資和執行成本最低工資管理標準的情況；

　　（七）監察用人單位可以參加學校各項經濟社會發展保險和繳納社會保險費的情況；

　　（八）監察職業技術介紹機構、職業教育技能進行培訓管理機構和職業發展技能考核鑒定機構遵守國家經濟有關會計職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

　　（九）法律法規規定的其他勞動安全監管事項。

　　第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對勞動合同制度的下列實施情況進行監督檢查：

　　（一）用人單位制定和實施與勞動者切身利益直接相關的規章制度的情況；

　　（二）用人單位與勞動者訂立和終止勞動合同的情況；

　　（三）勞務派遣企業單位和用工管理單位必須遵守勞務派遣有關法律規定的情況；

　　（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間、休息和假期的規定；

　　（五）用人企業單位進行支付發展勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資管理標準的情況；

　　（六）用人單位可以參加各項經濟社會發展保險和繳納社會保險費的情況；

　　（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

　　 職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失，對以上信息有任何疑問的地方，都可在網上咨詢上海勞動法律師。