上海勞動(dòng)法律師講解什么是勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣就是從勞務(wù)公司派遣到用人單位。一般派遣人員都不會(huì)是核心人員，比如：銷售、會(huì)計(jì)、文員、工程師、護(hù)士、工廠里流水線上的員工，保安，司機(jī)、廚師、小時(shí)工等。下面上海勞動(dòng)法律師為您詳細(xì)講解什么是勞務(wù)派遣

　　為規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，并按規(guī)定享受各項(xiàng)活動(dòng)。 用人單位在短時(shí)間內(nèi)以標(biāo)準(zhǔn)化方式聘用所有人員，工作量非常大，委托勞務(wù)派遣公司為公司派遣勞務(wù)，并與員工簽訂勞動(dòng)合同是一條捷徑。

　　勞務(wù)派遣是一種新的用工方式。勞動(dòng)者和勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)簽訂了勞動(dòng)合同，確保雇主和雇員在遵守勞動(dòng)法的同時(shí)受到法律的保護(hù)，雇員的權(quán)益也得到保護(hù)。員工會(huì)因?yàn)楣蛡蚝贤谋Ｗo(hù)和紀(jì)律而更加努力地為雇主工作，而舊的福利和管理制度并沒有改變；

　　享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位和被派遣員工按照規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工工作年限延長(zhǎng)是因?yàn)橛萌藛挝粸槠淅U納了社會(huì)保險(xiǎn)，其失業(yè)、醫(yī)療、工傷、退休生活都有保障；

　　由于勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系，人事檔案的管理也是與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系，使勞務(wù)人員能夠更快地簽發(fā)與人事檔案有關(guān)的各種證件，總之，勞務(wù)派遣實(shí)施后，用工管理職能得到最大程度的凈化，企業(yè)的工作量得到了減輕。 企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范就業(yè)行為。 用人單位與勞動(dòng)者之間建立了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，改變用工方式后，更加保障了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益。

　　勞務(wù)派遣程序簡(jiǎn)單，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員需求（人員可由用工單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘）。 確定人員名單，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體派遣程序如下：

　　1.用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵守國(guó)家勞動(dòng)法的前提下，依據(jù)《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任和義務(wù)；

　　2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂載明企業(yè)名稱和派遣崗位的《雇傭合同》

　　3.實(shí)際用工單位與外派員工應(yīng)簽訂《聘用協(xié)議》，明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系及崗位職責(zé)的具體要求；

　　上面就是關(guān)于勞務(wù)派遣是什么意思的介紹，希望能幫助到您，在工作中有遇到任何法律問題，都可以在網(wǎng)上咨詢上海勞動(dòng)法律師。