上海勞動(dòng)合同律師例舉解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及情形

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單元之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確兩方權(quán)力和義務(wù)的合同。兩方都應(yīng)遵照，那么如果一方因?yàn)槟承┰蛳胍獬贤枰獫M足哪些條件呢?上海合同律師專門為您整理了以下關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助：

　　一、解除勞動(dòng)合同的注重事項(xiàng)有哪些?

　　1、法律盡管沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但為了防止勞動(dòng)爭議，最好采用書面通知的形式。

　　2、試用期內(nèi)解除合同需求做好事前交代，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3、此外勞動(dòng)者行使告知權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：

　　(1)假如用人單元支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了工作日期而勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動(dòng)者損失賠償責(zé)任。

　　4、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位， 既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。”

　　二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?

　　1、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　3、用人單位低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　4、用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)條約的。

　　5、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　6、用人單位以欺詐、強(qiáng)迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違抗真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　7、用人單元以暴力、威脅或非法限定人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　以上便是上海勞動(dòng)合同律師為您整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及其勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況，您在勞動(dòng)過程中遇到任何問題都可以咨詢上海勞動(dòng)合同律師，我們將為您提供法律援助，幫助您通過法律的手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。