我國的福利包括社會福利和員工福利，社會福利是指國家為改善全體社會成員的物質文化生活而采取的一系列必要措施。 員工福利是企業為本單位職工解決共同消費需求而為本單位職工提供的必要保障。 根據上海勞動法律師提供的服務，企業員工的福利包括以下組成部分：
在工作日休息： 包括午休、午睡等。
每周休假：根據《中華民族人民民主共和國勞動法》的規定，企業應執行每周開展工作40個小時的工時管理制度，企業發展不得任意延長自己工作學習時間，如確實存在由于社會生產公司經營活動需要，經與員工通過協商后可以有效延長研究工作沒有時間，一般我們不得超過1個小時，最長延長學生工作人員時間以及每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長教學工作完成時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者提高工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動者相關工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。
年休假：國家企業實行帶薪休假管理制度，員工進行連續工作人員一年以上可享受帶薪年假。
探親假：根據1981年制定的《職工探親假條例》，在企業工作滿一年的固定職工，不與父母或配偶在一起，公休日不能團聚，每年可以享受一次探親假。未婚員工的育兒假為每年一次，為期20天，但因工作需要每兩年一次，合并使用可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規定已婚職工每四年可以享受一次探望父母的假期，假期為20天。法定節假日探親的，少于上述規定的時間可以補回。探親假期間工資照常發放，交通費可根據探親假性質全額報銷或部分報銷。
員工為企業辛勤工作，企業也應該保障員工的福利待遇，滿足的條件的就應該及時的發放相應的福利，這樣才能激勵員工，提高工作效率，為企業創造更多的價值。本文由上海勞動法律師小編為您整理編輯，希望對您有所幫助。