企業與勞動者簽訂勞動合同很重要，這不僅僅是保障企業的權益與義務的行為，也是遵循勞動法相關規定的行為。勞動者簽訂了合同之后才能夠實現個人權益，那么，勞動合同包括哪些內容?更多相關知識，請您閱讀上海勞動法律師為您整理的內容。
勞動合同管理應當同時具備以下條款：
（一）用人企業單位的名稱、住所和法定代表人或者社會主要技術負責人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證信息或者通過其他企業有效進行身份證件號碼。
（三）勞動服務合同管理期限。
（四）工作主要內容和工作時間地點。
（五）工作時間、休息和休假。
（六）勞動報酬
（七）社會保險
(八）勞動保護、工作條件和職業危害防護
（九）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動服務合同除前款規定的必備條款外，用人企業單位與勞動者之間可以通過約定試用期、培訓、保守秘密、補充養老保險和福利待遇等其他相關事項。
勞動服務合同到期不續簽的補償工作情況：
一、單位不續簽合同的，應當給予經濟補償
二、如果企業員工不續簽，要看具體實際情況
1、單位維持或改善原有勞動條件，員工仍未續簽勞動合同的，不予經濟補償。
2. 單位減少原工作條件，員工不續簽合同的，應當給予經濟補償。
值得我們注意的是，這里的勞動教育條件是廣義的，包括企業工資卻又不僅可以僅是工資，如工作生活環境，福利水平等。
2015年最新版本勞動合同模板
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負責人）
員工姓名（乙方）
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關勞動法律法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用”的原則簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
三、勞動合同期限
（一）甲、乙雙方共同商定，采取具有下列第____種形式進行確定企業勞動合同期：
1. 有一個固定的時間段：從十一月一日到十一月一日。
2、無固定資產期限：從年月日起至法定程序終止反應條件出現時止。
3、以完成我們一定的工作學習任務為期限：從年月日至工作主要任務可以完成時止。
（二）試用期約定為以下第_ _ _ _種形式：
1.無試用期。
試用期為月（日） ，自當年之日起至當月之日止。
2.勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點。
乙方的崗位（部門、工種或崗位）為：
乙方的任務或責任為：
3.乙方的工作地點為： 甲方派乙方到其他地方或者外部單位工作的，應當簽訂補充協議。
4.甲方根據企業生產管理經營需要和乙方的能力表現，可以進行合理調整乙方的工作人員崗位（包括政府部門、工種或職務）
（四）勞動合同范本要求標明工作時間和休息休假。
（一）雙方同意按下列方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，即每日經濟工作8小時，每周開展工作40小時，每周至少可以休息時間一天。
2.不定時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。
3. 綜合計算工時制度，即經勞動保障部門批準，乙方崗位按周期和總工時采用綜合計算工時制度。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，每日不得超過一小時，因特殊原因每日最高不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）休息日和法定節假日，甲方可以依法按排乙方進行休息休假，因工作人員需要我們安排乙方公司加班的，依法管理安排補休或支付加班費。
四勞動合同范本要求標明勞動報酬。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（三）種方式執行，不得低于當地最低工資標準。
乙方試用期工資為每月（日）元人民幣；試用期后的工資為每月（日）人民幣
其他形式：
（二）工資管理必須以法定貨幣資金支付，不得以實物及有價證券市場替代傳統貨幣支付。
（三）甲方可根據企業人力資源經營狀況、乙方能力表現及崗位調整情況，合理調整乙方工資。
（四）甲方應于每月當日向乙方支付上月工資。 如遇節假日或休息日，應提前還款至最近的工作日。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應當按照《勞動法》第四十四條支付延長工作時間的工資。
（六）因乙方過錯行為造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可通過根據學生造成的損失，按有關法律規定以及相應數據處理。
（七）如果甲方停止工作或生產不超過一個支付期（不超過30天） ，乙方應按照正常工作時間支付。如果工資超過一個支付周期，乙方提供的勞動可以按照新約定的標準支付； 如果甲方不安排乙方工作，至少支付乙方當地最低工資的80% 作為工人的生活費用，并將生活費用分配給企業、企業恢復工作、恢復生產或終止勞動關系的人力資源。
（八）乙方因病或非因工負傷，在國家人力資源規定的醫療期內，甲方應按國家人力資源的有關規定支付病假工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資的80%。
（九）乙方依法享受國家法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃以及生育假等假期生活期間，甲方企業應當視同其正常生產勞動并支付系統正常管理工作學習時間的工資。
五、社會保險福利新勞動合同模式
在勞動合同期限內，甲方為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續，社會保險費由甲乙雙方按約定比例承擔。
（一）如乙方在工作中生病或沒有受傷，甲方須按照國家人力資源及當地規例的規定，給予一段時間的醫療和治療，并按照醫療保險及其他有關規例，償還在訂明的醫療期內支付的醫療費用、病假薪酬或疾病福利。
（二）乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方按《工傷保險條例》辦理。
六、勞動環境保護、勞動教育條件和職業發展危害防護（新勞動合同范本）
（一）甲方應當按照國家有關人力資源勞動保護的規定，提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動場所，有效保障乙方在生產作業中的安全健康。乙方在工作中可能發生職業危害的，甲方應當按照職業病防治法的規定保護乙方的健康和相關權益。
（二）甲方應當按照國家有關人力資源的規定，向乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動保護的規定安排乙方免費體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方違章指揮，強行進行危險作業，并有權要求甲方及其管理人員無視乙方的安全衛生行為，有權糾正并向有關部門報告。
七、勞動合同范本要求注明勞動紀律。
(一）乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）乙方應保守甲方的商業信息秘密和與知識進行產權管理相關的保密事頂。
八、示范勞動合同的履行和變更
（一）甲乙雙方應按照本合同的約定，充分履行各自的義務。
（二）雙方可以協商一致改變勞動合同協議的內容。勞動合同變更應當采取書面形式。
九、勞動服務合同作為范本的解除、終止和續訂
（一）雙方進行協商一致，可以通過解除勞動服務合同。由甲方提出問題協商解除勞動保險合同的，應依法支付乙方經濟社會補償金；由乙方提出自己協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟發展補償。
（二）乙方可以提前30天書面通知甲方解除勞動合同。 乙方可以在試用期內提前三日通知甲方解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動環境保護自己或者通過勞動條件的；
2. 未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為乙方繳納社會保險費的；
4.甲方的規章管理制度對于違反相關法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5.由于甲方的過錯，雇傭合同無效；
6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。
1.試用期內被證明不合格的；
2.乙方嚴重違反甲方的規章制度；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方企業造成影響重大環境損害的；
4.乙方同時通過與其他用人單位需要建立社會勞動生產關系，對完成甲方的工作學習任務造成嚴重問題影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.因乙方過錯致使勞動合同無效的；
（六）依法追究刑事責任。
有下列情形之一的，甲方提前30天書面通知乙方或向員工額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，但應向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1.乙方雇員在工作中生病或者受傷的，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者雇主安排的工作；
2.乙方不能勝任工作，經過專業培訓或者通過調整教學工作人員崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經協商，甲乙雙方未能就變更勞動合同內容達成一致意見的。
（七）有下列情形之一的，甲方可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應當向乙方支付解除勞動合同的經濟賠償金：
1.按照《企業人力資源破產法》的規定進行改制；
2.出產經營發生嚴重困難的；
3.企業人力資本轉產、龐大手藝刷新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4.其他因勞動條約訂馬上所根據的主觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）乙方有以下情況之一的，甲方不得按照本勞動條約第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
1.處置打仗職業病傷害功課未舉行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2.患職業病或許因工掛花并被確認損失或者部分喪失勞動能力的；
3.抱病或許非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在甲方繼續事情滿十五年，且距法定退休歲數不足五年的；
6.法令、行政法例規定的其他情形。
（九）有以下情況之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.乙方開端依法享用基本養老保險待遇的；
3.乙方殞命，或許被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣布破產的；
5.甲方被撤消業務執照、責令封閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6.法令、行政法例規定的其他情形。
甲方依本項第1目劃定終止流動刻日勞動條約的，應領取乙方終止勞動條約的經濟補償金，但甲方維持或許進步勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；
甲方按照本項第4目、第5目劃定終止勞動條約的，應領取乙方終止勞動合同的經濟補償金。
（十）勞動條約期滿，有第九條第七項劃定情況之一的，勞動條約應該續延至響應的情況消失機終止。然則，本勞動條約第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
（十一）經濟賠償按乙方在本單位事情的年限，每滿一年領取一個月工資的規范向乙方領取。六個月以上不滿一年的，按一年計較；不滿六個月的，向乙方領取半個月工資的經濟賠償。
乙方月工資高于甲方所在地設區的市級國民當局頒布的本地區上年度職工月平均人為三倍的，向乙方領取經濟賠償的規范按職工月平均人為三倍的數額領取，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動條約解除或許終止前十二個月的均勻工資。
（十二）勞動條約期滿而甲方需續延勞動條約的，應在勞動條約期滿前30日內將《續訂勞動條約動向通知書》投遞乙方，經兩邊商議批準續延勞動條約的，應在勞動條約期滿前30日內從新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、守約義務（新勞動合同范本要求）
（一）乙方違背培訓和談中的辦事期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違背兩邊簽定的競業限定協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿后解除勞動條約而未提早30天關照的，或許試用期內解除勞動條約而未提早3天關照的，或主動離任的，以乙方日工資為規范，每耽誤1日支 付1日工資的賠償金；給甲方造成其余喪失的，應該負擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直 接經濟損失。
（四）勞動條約依法被確認有效，給對方造成侵害的，有錯誤的一方應當承擔賠償責任。
（五）甲方守約解除或許終止勞動條約的，應該按照本勞動條約第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
（六）任何一方的其余守約行動給對方造成經濟喪失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處置（新勞動條約范本要求）
兩邊執行本勞動條約如產生爭議，可先商議解決；不肯商議或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其余商定（新勞動合同范本要求）
（一）兩邊在此以前簽定的所有勞動條約，凡與本勞動條約不一致的，應以本勞動條約為準，兩邊特地針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
（二）乙方保障與甲方簽定本勞動合同時，已與其余用人單元解除或終止了勞動瓜葛，并供應相干單元的解除或終止勞動瓜葛證實，不然，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
（三）乙方因故告退，應按照甲方的無關規章軌制辦理完事情交代手續后方可離任，不然甲方有權不予辦理解除勞動條約的無關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）
（四）甲乙兩邊另行簽定的培訓和談、失密和談、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。
（五）甲方在企業人力資本內地下宣布的各項規章軌制對兩邊均擁有約束力，除非該軌制違反了國度人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
（六）勞動條約未盡事宜或勞動條約條目與勞動法例有抵觸的，按現行勞動法規執行。
（七）本勞動條約一式兩份，甲、乙兩邊各執一份。經甲、乙兩邊簽章見效，涂改或冒簽無效。
甲方：（蓋印）乙方：（署名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20年月日20年月日
對勞動合同內容不太懂的話可以尋求上海勞動法律師的幫助，讓協議更規范，避免發生糾紛。