上海勞動法律師講解勞務派遣的加班工資應當如何算？

　　勞務差遣職員在用人單元加班加點事情，他們有無加班人為？他們的加班人為應當由誰發放？勞務差遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發給派遣工人。他們的加班工資又該如何計算？下面上海勞動法律師帶著大家一起來了解一下。

　　勞務差遣是一種非凡的用工方式。依據法令劃定，勞務差遣單元才是法令意義上的用人單元，然則其自身其實不間接用工，而是將勞動者外派到其余單元事情，由用工單元對勞動者間接管理、指揮。外派勞動者的依據是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議（這是兩個單位之間的行為，不同于勞務派遣公司與勞動 者之間簽訂的勞動合同），勞務派遣單位應當將協議的內容告知勞動者，其中就包括支付勞動報酬。

　　勞務差遣職員加班工資應當由誰來支付？

　　加班人為是勞動者按用人單元出產和事情的需要在劃定事情時候以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。

　　《勞動合同法》第63條劃定：被差遣勞動者享有與用工單元的勞動者同工同酬的權力。除人為外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被差遣勞動者應該與用工單元的其余勞動者同樣享有的，普通由接受派遣的用工單位發給派遣工人。

　　《勞動合同法》第62條也明確劃定，用工單元應該執行以下責任：告訴被差遣勞動者的事情要乞降勞動待遇；領取加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協議中應該對加班問題作出約定，以明確責任。

　　加班人為的基數又該若何確定？

　　人社部的這位擔任同道先容說，勞動條約中對人為有商定的，按不低于勞動條約商定的勞動者本人所在崗位相對應的人為規范肯定。在詳細折算時，勞動者還需 要懂得響應的劃定規矩。失常情況下，用人單元按月發放的工資中不包括休息日的人為。今朝，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64 小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

　　計較要領為：法定節假日加班人為=月工資基數÷21.75天×300％×加班天數，休息日加班人為=月工資基數÷21.75天×200％×加班天數。

　　分類計算

　　肯定了加班費的計較基數后，還必須區別分歧情形，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、規范工時軌制的加班費計算。

　　根據勞動部《對于印發＜人為領取暫行規定＞的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單元依法部署勞動者在日法定規范事情時候之外延伸工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

　　（2）用人單元依法部署勞動者在休息日事情，而又不克不及部署補休的，根據不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

　　（3）用人單元依法部署勞動者在法定休假日事情的，根據不低于勞動條約的勞動者本人日或小時人為標準的300％支付勞動者工資。

　　2、綜合計較工時軌制的加班費計算。

　　根據勞動部《對于企業實施不準時工作制和綜合計較工時工作制的審批設施》和《對于職工事情時候無關題目的復函》劃定，經同意實施綜合計較工時工作制的 企業，在綜合計較周期內的總實踐事情時候不該跨越總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不準時工時軌制的加班費的計算。

　　普通情況下，經同意實施不準時工作制的企業不需要領取加班費。然則應該注重，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300％支付加班費。

　　4、實施計件人為制度的加班費計算。

　　實施計件人為的勞動者，在實現計件定額使命后，由用人單元部署延伸事情時候的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

　　被差遣勞動者在如下情況下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

　　（1）被差遣勞動者與勞務差遣單元協商一致，可以解除勞動合同；

　　（2）勞務差遣單元未根據勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（3）勞務差遣單元未及時足額支付勞動報酬的；

　　（4）勞務差遣單元未依法為被差遣勞動者繳納社會保險費的；

　　（5）勞務差遣單元的規章軌制違背法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；

　　（6）勞務差遣單元以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　（7）勞務差遣單元罷黜本人的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；

　　（8）勞務差遣單元訂立的勞動條約違背法律、行政法規強制性規定而導致無效的；

　　（9）法令、行政法例劃定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（10）用人單元以暴力、要挾或許非法限定人身自在的手法強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　以上就是上海勞動法律師為您整理的有關勞務派遣方面的知識，希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯系我們，為您進行優質的服務。