在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者依法確立的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的，往往權(quán)益受到侵犯可以用法律武器維權(quán)，那么勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系定義？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，上海勞動(dòng)法律師整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
規(guī)則重述
勞動(dòng)瓜葛取最廣義，指用人單元與特定勞動(dòng)者之間基于依靠性膂力、腦力支出而發(fā)生的正當(dāng)社會(huì)瓜葛。特定勞動(dòng)者，指無(wú)國(guó)家正式編制的勞動(dòng)者、特定未成年人勞動(dòng)者、未達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者。
條文來(lái)源
《勞動(dòng)法》（1995年1月1日?qǐng)?zhí)行）第二條：在中華國(guó)民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)別經(jīng)濟(jì)構(gòu)造（如下統(tǒng)稱用人單元）和與之構(gòu)成勞動(dòng)瓜葛的勞動(dòng)者，合用本法。國(guó)度構(gòu)造、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日?qǐng)?zhí)行，2013年7月1日修正案執(zhí)行）第二條：中華國(guó)民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)別經(jīng)濟(jì)構(gòu)造、民辦非企業(yè)單元等構(gòu)造（如下 稱用人單元）與勞動(dòng)者創(chuàng)建勞動(dòng)瓜葛，訂立、執(zhí)行、變換、解除或許終止勞動(dòng)條約，合用本法。國(guó)度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂 立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
評(píng)注
狹義的勞動(dòng)可定義為“進(jìn)修、休閑、文娛以外、間接餬口性子的膂力、腦力支出”。盡管進(jìn)修、休閑、文娛也要支出膂力、腦力，但這種付出沒(méi)有直接謀生的目的， 故不屬于勞動(dòng)。勞動(dòng)的本質(zhì)應(yīng)為“直接謀生性質(zhì)的體力、腦力付出”，包括為自己勞動(dòng)，也包括為他人勞動(dòng)。現(xiàn)行憲法及工會(huì)法界定的勞動(dòng)即為此義。
廣義的勞動(dòng)可定義為“依靠別人、間接餬口的膂力、腦力支出”，即為他人勞動(dòng)，包括為政府機(jī)構(gòu)勞動(dòng)，為事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)，也包括為經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)。
最廣義的勞動(dòng)，即現(xiàn)行法令中的勞動(dòng)，應(yīng)界說(shuō)為特定勞動(dòng)者依附于用人單元的膂力、腦力支出。這里的特定，指無(wú)正式國(guó)度編制的勞動(dòng)者，即無(wú)國(guó)度構(gòu)造事情職員編制、無(wú)奇跡單位工作人員編制、無(wú)軍人編制的勞動(dòng)者以及特定未成年人勞動(dòng)者、未達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者。
需求注重的是，在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)行以前，國(guó)度構(gòu)造、奇跡單元、社會(huì)整體的編制外職員創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系仍須以“建立勞動(dòng)合同關(guān)系”為前提，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，該限制已被取消，只要存在實(shí)際用工，即成立勞動(dòng)關(guān)系。
另外，有些用人單元的且自用工、非正式用工，以及未注冊(cè)為工商構(gòu)造的自然人的用工，本色屬于依靠性勞動(dòng)，仍未被納入勞動(dòng)局限，仍以“勞務(wù)瓜葛”、“勞務(wù)、雇傭合同”等案由進(jìn)行民法調(diào)整。
從最久遠(yuǎn)計(jì)，未來(lái)應(yīng)以憲法對(duì)“勞動(dòng)”、“勞動(dòng)者”的界定為根據(jù)，排除為本人勞動(dòng)和為別人勞動(dòng)的區(qū)別，擴(kuò)充自然人的勞動(dòng)用工權(quán)，并在為別人勞動(dòng)的領(lǐng)域內(nèi)，取 消編制和身份限定，將包孕外國(guó)人在內(nèi)的所有勞動(dòng)者歸入勞動(dòng)法調(diào)解局限，制訂最狹義概念上的《中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)法》，建立“統(tǒng)一界定、區(qū)別調(diào)整”的大勞動(dòng) 法律體系，使憲法相關(guān)條文得到真正貫徹和實(shí)施。
注釋
《中華國(guó)民共和國(guó)憲法》（1982年）第十九條：國(guó)度進(jìn)展種種教導(dǎo)辦法，打掃文盲，對(duì)工人、農(nóng)夫、國(guó)度工作人員和其他勞動(dòng)者進(jìn)行政治、文化、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)的教育，鼓勵(lì)自學(xué)成才。
《中華國(guó)民共和國(guó)工會(huì)法》（1992年）第三條：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、奇跡單元、機(jī)關(guān)中以人為支出為首要生存起源的膂力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
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