上海勞動(dòng)法律師解答超過60周歲被聘用是否屬于勞動(dòng)關(guān)系

　　目前，涉及超過60周歲繼續(xù)就業(yè)的用工性質(zhì)訴訟越來越多，有連續(xù)工作超過60周歲的，有超過60周歲后又工作的，對(duì)于此，如何認(rèn)定其性質(zhì)直接關(guān)系著提供勞動(dòng)者的切身利益。那么，超過“法定退休年齡”被聘用是否屬于勞動(dòng)關(guān)系呢？下面上海勞動(dòng)法律師為您詳細(xì)解答。

　　規(guī)則重述

　　招用跨越法定退休歲數(shù)職員、或許達(dá)到法定退休歲數(shù)后連續(xù)提供勞動(dòng)，不論先前是否存在勞動(dòng)關(guān)系，超齡之后均不屬勞動(dòng)關(guān)系，系雇傭關(guān)系。

　　條文來源

　　《勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日?qǐng)?zhí)行，2013年7月1日修正案執(zhí)行）第四十四條：有以下情況之一的，勞動(dòng)條約終止：（二）勞動(dòng)者開端依法享用基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例》（2008年8月18日?qǐng)?zhí)行）第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休歲數(shù)的，勞動(dòng)條約終止。

　　評(píng)述

　　年邁勞動(dòng)者有權(quán)療養(yǎng)不等于阻止勞動(dòng)，故是不是達(dá)到法定退休歲數(shù)、是不是享有基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬，其實(shí)不影響勞動(dòng)權(quán)瓜葛的界定。此類年邁勞動(dòng)者仍可供應(yīng)依靠性勞動(dòng)， 仍可創(chuàng)建勞動(dòng)瓜葛。但現(xiàn)行軌制還沒有創(chuàng)建對(duì)立的勞動(dòng)系統(tǒng)，仍作無限界定，將超過法定退休年齡的勞動(dòng)者排除在勞動(dòng)法保護(hù)之外。實(shí)踐中，多以退休年齡為標(biāo)志一刀 切。《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第二項(xiàng)中規(guī)定的“開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”非指實(shí)際享受，達(dá)到法定退休年齡即為“開始依法享受”，與《勞動(dòng)合同法實(shí) 施條例》第二十一條并不沖突。

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