現實生活中有些黑心的老板，為了減輕勞動成本會選擇雇用童工的方式，這種雇用童工從法律上來說是違法的行為。但是有些人并不是特別的清楚雇用童工的關系雇用童工不構成勞動關系。聽聽上海勞動法律師給出的具體意見。
規則重述
招用未滿16周歲的未成年人系雇傭童工，為非法用工，不屬勞動瓜葛。但文藝、體育和特種工藝單元經由同意且未成年人監護人批準的除外。
條文來源
《勞動法》（1995年1月1日執行）第十五條：阻止用人單元招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單元招用未滿十六周歲的未成年人，必需按照國度無關劃定，執行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
《阻止應用童工劃定》（2002年12月1日執行）第十三條第一款：文藝、體育單元經未成年人的怙恃或許其余監護人批準，能夠招用不滿16周歲的業余文藝 工作者、運動員。用人單元應該保證被招用的不滿16周歲的未成年人的身心康健，保證其接收責任教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作 者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
評述
雇傭童工為本質違法，亦不能成立正當的雇傭瓜葛。所謂的民事雇傭亦因違背法令強制性劃定無效，童工提供的勞動不能獲得相應報酬。
文藝、體育和特種工藝單元招用未滿16周歲的業余文藝工作者、運動員，不具有正式國度構造或奇跡單元編制的，為勞動關系。
雇用童工是否構成勞動關系?一旦發現別人有雇用童工的行為，認為對方的行為是違反了法律規定的話，就可以去向有關部門舉報，要求取締對方雇用童工的行為。具體雇用童工的處罰規定內容，不清楚的可以找上海勞動法律師問問。