我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，用人單位要為勞動者購買社會保險，購買社保是用人單位的法定義務。但在實踐中有些勞動者是不愿意購買社會保險的，那么員工不繳納社保的原因和風險有哪些？下面由上海勞動法律師為讀者進行解答。
員工不繳納社保的原因：
1、人為支出較低無力承擔個人繳納部分；
2、有的員工覺得本人較年青現在開始繳納是否太早；
3、交納社會保險已達到15年覺得不需要再連續交納社會保險（只要在流動窗口繳納醫療保險）
4、原單位已交納社會保險，現單元無奈重復繳納社會保險等。
這些來由的涌現一方面是員工對社會保險意識缺乏，另外一方面社會保險交納基數偏高也是一個要素，員工不同意交納用人單元也樂意接受，甚至有的單位給予若干社會保險補貼代替繳納社會保險的義務。
員工謝絕交納社會保險對用人單元有哪些風險？
員工謝絕交納社會保險對用人單元而言有以下風險：
一、員工有權請求補繳勞動瓜葛存續時期的社會保險
與以往分歧的是以前補繳社會保險的局限僅為養老保險，當初調解為五險都可交納。對用人單元而言一旦有員工提出補繳社會保險，其余員工均會提出補繳社會 保險請求，用人單元將負擔一筆很大的補繳社會保險用度，更不用說勞動行政部門對用人單位未繳納社會保險違法行為的行政處罰。
二、負擔未交納社會保險給員工造成的社會保險喪失費用
（1）就業保險損失
員工有權按本人的在本單位事情年限在兩邊解除（終止）勞動合同時按現行就業金規范主張失業金。
（2）醫療、生養保險損失
員工有權依據劃定報銷抱病、生育期間的醫療、生育費用。
（3）工傷保險喪失
員工產生工傷觸及工傷的全數用度由用人單元負擔。如員工因工殞命其一次性工亡補助金規范2015年為576880元，這還不包括其余用度，如將所有費用加起來可能超過百萬，這一費用不是一般的用人單位能夠承受的。
（4）養老金損失
員工達到退休歲數未支付養老金，如他在用人單元的事情年限跨越15年，用人單元也未依法為其交納社會保險，在這類情況下達到退休歲數的員工有權請求用人單元負擔養老金的喪失，該損失標準與其應依法領取的養老金標準一致，且每年增加的養老金也一并由用人單位承擔。
（5）其余社會保險損失
如員工非因工殞命，觸及的喪葬用度由用人單元承擔，至少在5萬元以上。
三、員工有權以用人單元未交納社會保險為由片面解除勞動瓜葛主張經濟補償
用人單元在補繳社會保險、賠償社會保險喪失的同時，還要依據其工作年限支付經濟補償。
四、補繳社會保險基數的題目
當初用人單元未按員工實踐事情總額申報交納社會保險是一個緊張的題目。因為該違法行動擁有連續性，一旦員工提出補繳社會保險基數，不但觸及時間長最先 能夠追訴到本地實施社會保險統籌之時，補繳社會保險的費用巨大。深圳發展銀行一案就是一個活生生的實例，最終該案補繳社會保險費用至少在億元以上，這筆費用對一般用人單位而言根本無力承受。
員工少交納社會保險對其往后支付養老金有什么影響？
在回復該題目前先要懂得退休時支付的養老金的組成及計較公式。當初大部分員工都是在本地實施社會保險兼顧后參加工作的人員，其今后首次領取養老金的構成主要分為兩個部分：基礎養老金和個人賬戶養老金。
其詳細計算公式為：
根底養老金=（自己退休、在職時上年度全市在崗職工月平均人為+自己指數化月平均繳費人為）÷2×繳費年限×1％。
小我私家賬戶養老金月規范為：小我私家賬戶儲存額除以實際退休年齡的計發月數。
指數化月平均繳費人為：為參保職員退休時上年度全市在崗職工月平均人為與自己均勻繳費指數的乘積。
均勻繳費指數：為自己積年繳費年限指數的算術平均值。
實踐繳費年限指數：按自己當年代繳費人為基數與上年度全市在崗職工月平均工資的比值計算。
如2015年5月小王繳費人為基數為5000元，而上年度全市在崗職工月平均人為為4500元，其2015年5月實踐繳費指數為1.111（5000元/4500元=1.111），如小王實踐繳費年限為40年，其480月實踐繳費指數的平均值即為小王均勻繳費指數。
繳費年限：指參保職員在統賬連系時候以后單元和小我私家共同繳納基本養老保險費的年限（包括個人以個體靈活就業人員身份參保的時間）。
對參保職員實踐繳費年限不滿1年的部份，計算到月。
小我私家賬戶養老金計發月數：
退休歲數40計發月數233 退休歲數41計發月數230 退休歲數42計發月數226
退休歲數43計發月數223 退休歲數44計發月數220 退休歲數45計發月數216
退休歲數46計發月數212 退休歲數47計發月數208 退休歲數48計發月數204
退休歲數49計發月數199 退休歲數50計發月數195 退休歲數51計發月數190
退休歲數52計發月數185 退休歲數53計發月數180 退休歲數54計發月數175
退休歲數55計發月數170 退休歲數56計發月數164 退休歲數57計發月數158
退休歲數58計發月數152 退休歲數59計發月數145 退休歲數60計發月數139
退休歲數61計發月數132 退休歲數62計發月數125 退休歲數63計發月數117
退休歲數64計發月數109 退休歲數65計發月數101 退休歲數66計發月數93
退休歲數67計發月數84 退休歲數68計發月數75 退休歲數69計發月數65
退休歲數70計發月數56
這其中最關頭的是繳費年限及交納社會保險人為基數，交納年限不但決定在初次支付養老金的標準，也決定了在領取養老金后每年增加的養老金的金額。
交納社會保險人為基數高在一致條件下決定了養老金的標準比他人高。
若何告訴員工謝絕繳納社會保險可能產生的后果？
一、經由過程上述養老金的計較公式，HR能夠開端與員工計算拒絕繳納社會保險對其今后領取養老金金額的影響。
二、因為支付養老金的重要前提是累計交納社會保險年限在15年以上（不排除今后調整這一時間）。
對員工而言要達到這一前提能力支付養老金，如交納社會保險不足15年，將有下列處理途徑：
（1）對2011年7月1日《社會保險法》實行前已交納社會保險職員，可在退休前抉擇一次性補繳養老保險至15年，補繳養老保險的詳細規范按補繳時小我私家固定窗口的繳費規范執行。該費用如補繳年限長將數額較大。
（2）對2011年7月1日《社會保險法》實行后交納社會保險的職員，在抵達退休歲數時缺乏15年的，可延后交納五年，達到繳納年限后即可領取養老金。
如延后交納五年后依然缺乏15年的，將依據員工的戶口性子轉入城鄉住民養老保險，待累計交納年限達到15后享受城鄉居民養老保險待遇。
該報酬與養老金相比將差距偉大，不消除要同時請求低保才能維持日常基本生活。
社會保險對于我們來說時非常重要的，作為人事也有義務告知員工不繳納保險的風險及損失，幫助員工及時繳納，相關法律問題，可以在網上咨詢上海勞動法律師。
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