在工作中，我們最關(guān)注的就是自己的福利待遇是如何的，也有些用人單位卻沒有給員工應(yīng)有的待遇和福利。那么到底是如何規(guī)定的呢？上海勞動(dòng)法律師為您詳細(xì)介紹。
一、日工資、小時(shí)人為折算
根據(jù)《對(duì)于職工整年月平均事情時(shí)候和人為折算題目的關(guān)照》第二條：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的劃定，法定節(jié)假日用人單元應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資支出÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)人為：月工資支出÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天
二、加班工資計(jì)算
根據(jù)《人為領(lǐng)取暫行劃定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)定額或劃定的事情使命后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單元依法部署勞動(dòng)者在日法定規(guī)范事情時(shí)候之外延伸工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
?。ǘ┯萌藛卧婪ú渴饎趧?dòng)者在休息日事情，而又不克不及部署補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
?。ㄈ┯萌藛卧婪ú渴饎趧?dòng)者在法定休假節(jié)日事情的，根據(jù)不低于勞動(dòng)條約劃定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例》第二十七條：經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位事情的年限，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者領(lǐng)取。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)較；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者領(lǐng)取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單元地點(diǎn)直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)國民當(dāng)局頒布的本地區(qū)上年度職工月平均人為三倍的，向其領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)條約解除或許終止前十二個(gè)月的均勻工資。
經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得人為計(jì)較，包孕計(jì)時(shí)人為或許計(jì)件人為以及獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)貼等泉幣性支出。勞動(dòng)者在勞動(dòng)條約解除或許終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
四、年休假天數(shù)計(jì)算
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《對(duì)于＜企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)行設(shè)施＞無關(guān)題目的復(fù)函》第二條：職工累計(jì)事情已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工的累計(jì)事情時(shí)候能夠依據(jù)檔案記錄、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
國度法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、員工入職、離任年休假天數(shù)計(jì)較
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)行設(shè)施》第五條、第十二條：職工繼續(xù)事情滿12個(gè)月以上的，享用帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
職工新進(jìn)用人單元吻合上述劃定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位殘剩日歷天數(shù)折算肯定，折算后缺乏1整天的部分不享受年休假。
前款劃定的折算要領(lǐng)為：（當(dāng)年度在本單位殘剩日歷天數(shù)÷365天）×職工自己整年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
用人單元與職工解除或許終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未部署職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)該根據(jù)職工昔時(shí)已事情時(shí)候折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并領(lǐng)取未休年休假人為報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款劃定的折算要領(lǐng)為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工自己整年應(yīng)該享用的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
六、醫(yī)療期計(jì)算
根據(jù)《企業(yè)職工抱病或非因公掛花醫(yī)療期劃定》第三條：企業(yè)職工因抱病或非因工掛花，需求休止事情醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
?。ㄒ唬?shí)踐事情年限十年如下的，在本單位事情年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)踐事情年限十年以上的，在本單位事情年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年如下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
七、病假工資計(jì)算
根據(jù)《對(duì)于貫徹施行《中華國民共和國勞動(dòng)法》多少題目的看法》第五十九條：職工抱病或非因工掛花醫(yī)治時(shí)期，在劃定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
八、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算
根據(jù)《女職工勞動(dòng)維護(hù)分外劃定》第七條：職工生養(yǎng)享用98天產(chǎn)假，此中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工有身未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享用15天產(chǎn)假；有身滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享用42天產(chǎn)假。
九、生育津貼計(jì)算
根據(jù)《對(duì)于調(diào)解本市職工生養(yǎng)保險(xiǎn)政策無關(guān)題目的關(guān)照》京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號(hào)第三條：列入本市生養(yǎng)保險(xiǎn)的職工，因生養(yǎng)或規(guī)劃生養(yǎng)享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
生養(yǎng)補(bǔ)助即為產(chǎn)假人為，生養(yǎng)補(bǔ)助高于自己產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
十、二倍人為的時(shí)效計(jì)算
根據(jù)《北京市高等國民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)于勞動(dòng)爭議案件法令合用題目研討會(huì)集會(huì)記要（二）》第二十八條：二倍人為合用時(shí)效的計(jì)較要領(lǐng)為：在 勞動(dòng)者主意二倍人為時(shí)，因未簽勞動(dòng)條約行動(dòng)處于繼續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未 訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)較
根據(jù)《對(duì)于小我私家與用人單元解除勞動(dòng)瓜葛獲得的一次性賠償支出征免小我私家所得稅題目的關(guān)照》第一條：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包 括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
考慮到小我私家獲得的一次性經(jīng)濟(jì)賠償支出數(shù)額較大，并且被解職的職員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有流動(dòng)支出，是以，關(guān)于小我私家獲得的一次性經(jīng)濟(jì)賠償支出，可視為一次獲得 數(shù)月的人為、薪金支出，同意在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
十二、一次性傷殘失業(yè)補(bǔ)助金計(jì)較
根據(jù)《對(duì)于北京市工傷保險(xiǎn)基金付出項(xiàng)目規(guī)范及相干題目的關(guān)照》第五條：計(jì)較工傷職工在終止或許解除勞動(dòng)瓜葛時(shí)，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。
此中五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。用人單元應(yīng)該領(lǐng)取的一次性傷殘失業(yè)補(bǔ)助金，按上述規(guī)范施行。
以上就是上海勞動(dòng)法律師為大家整理的相關(guān)資料，在日常的生活中，我們應(yīng)該對(duì)一些常用的法律知識(shí)有所了解，這樣才能在我們需要幫助的時(shí)候運(yùn)用法律知識(shí)來維護(hù)自己權(quán)利。如果你還有其他的疑問，可以在網(wǎng)上咨詢上海勞動(dòng)法律師。