上海勞動合同律師講解勞動條約期滿補償金等相關(guān)問題

　　你知道勞動條約期滿后有補償金嗎？解除勞動條約要不要付經(jīng)濟賠償呢？下面由上海勞動合同律師來為您解答這些問題。

　　一、勞動條約期滿后有補償金嗎

　　我國勞動法第28條劃定，用人單元根據(jù)如下情況解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：

　　1、經(jīng)當(dāng)事人商議同等，勞動合同解除；

　　2、勞動者抱病或非因工掛花，醫(yī)療期滿不克不及處置原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；

　　3、勞動者不克不及勝任事情，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；

4、因主觀緣故原由產(chǎn)生龐大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；第

5、單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。

　　因以上五種緣故原由，兩邊解除勞動合同的，單元依法應(yīng)該賦予勞動者經(jīng)濟補償金，而兩邊條約期滿，屬于條約失常執(zhí)行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

　　二、解除勞動條約要付經(jīng)濟賠償嗎

　　1、雙倍補償?shù)那樾?

　　依據(jù)《中華國民共和國勞動合同法》的相干劃定，用人單元違背勞動合同法劃定，解除或許終止勞動條約的，應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　2、勞動時候的規(guī)定

《中華國民共和國勞動合同法》第四十七條劃定：“經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年領(lǐng)取一個月工資的規(guī)范向勞動者領(lǐng)取。六個月以上不滿一年的，按一年計較；不滿六個月的，向勞動者領(lǐng)取半個月工資的經(jīng)濟賠償。勞動者月工資高于用人單元地點直轄市、設(shè)區(qū)的市級國民當(dāng)局頒布的本地區(qū)上年度職工月平均人為三倍的，向其領(lǐng)取經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。”

　　以上就是勞動條約期滿及經(jīng)濟賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，相信大家對上海勞動合同律師的講解也基本了解了，如果您有其他問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。