職務(wù)從技術(shù)人員變成清潔工？上海勞動(dòng)糾紛律師教您如何維權(quán)

　　張于2005年1月加入一家制造企業(yè)，并于2010年5月簽署了一份無限期雇傭合同。他是一名技工，平均月薪6000元。2019年6月，這家制造公司決定將張調(diào)到一份不涉及公司商業(yè)機(jī)密的工作，此前他的親屬已從該公司退休。上海勞動(dòng)糾紛律師為您講講有關(guān)的情況。

　　2019年8月，制造公司發(fā)出通知，將張某調(diào)到清潔工崗位，并根據(jù)新崗位批準(zhǔn)的工資。2019年9月，張向新工作匯報(bào)，制造公司于2019年8月付給他1900元，2019年9月付給他2300元。張非法轉(zhuǎn)移制造企業(yè)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，恢復(fù)原有工作和工資。

　　本案經(jīng)過仲裁及人民法院兩審判決，均裁判認(rèn)定制造有限公司調(diào)崗違法，恢復(fù)張某的工作人員崗位分析以及企業(yè)相關(guān)研究工資待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定: “用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致修改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

　　雇傭合同的變更應(yīng)該以書面形式進(jìn)行。”制造企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整工人的職位，但首先應(yīng)該與工人協(xié)商，確保工作環(huán)境和工資在調(diào)動(dòng)前后沒有明顯變化，也不應(yīng)該含有歧視或貶損言論等懲罰性目的。

　　制造企業(yè)出具的《轉(zhuǎn)讓通知書》中規(guī)定，勞動(dòng)合同將根據(jù)工作需要和雙方協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。然而，雙方還沒有就職位變動(dòng)達(dá)成協(xié)議。張先生最初的工作是一名機(jī)械師。在他被調(diào)到一個(gè)清潔工作后，他的工作環(huán)境和技能要求發(fā)生了變化，他的工資大大降低。

　　這種做法不符合勞動(dòng)合同約定，不符合法律規(guī)定。張主張恢復(fù)原有的勞動(dòng)法地位，其月薪也應(yīng)該恢復(fù)。用人企業(yè)單位因勞動(dòng)者原因分析進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加符合中國勞動(dòng)合同的約定或者用人單位管理規(guī)章制度的規(guī)定，并且能夠符合用人單位產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)展經(jīng)營的客觀實(shí)際需要。

　　用人單位單方調(diào)崗應(yīng)保障勞動(dòng)者的工資問題及其他勞動(dòng)教育條件未發(fā)生變化明顯變更，并且我們不應(yīng)存在歧視性、侮辱性等情形。只有一個(gè)符合上述研究條件，用人單位在單方調(diào)崗引發(fā)糾紛時(shí)，才能因具有科學(xué)合理合法性而獲勞動(dòng)者的認(rèn)可及法律的支持。

　　2015年11月，勞動(dòng)者楊進(jìn)入一家國有企業(yè)，在一家保安辦公室擔(dān)任保安。他的職責(zé)是確保用人單位有序、安全地進(jìn)行生產(chǎn)，雙方簽訂了無限期的勞動(dòng)合同。12月底，國有企業(yè)2021楊根據(jù)《員工績效管理實(shí)施細(xì)則》和《保安人員績效管理(考核)辦法》 ，對(duì)2021楊因8月份上班睡覺而被公司2021年度評(píng)定為“不滿意”，并發(fā)給他《考核結(jié)果通知書》。

　　2022年1月，根據(jù)《待崗人員管理暫行辦法》 ，企業(yè)將楊轉(zhuǎn)入管理待崗人員，安排楊參加待崗培訓(xùn)和隨后的復(fù)職考試。楊否認(rèn)了調(diào)查結(jié)果，他辯稱，2021年8月份在工作時(shí)間睡覺的行為得到了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，因此他拒絕服從雇主安排的在職培訓(xùn)，也拒絕參加復(fù)職考試。

　　隨后，楊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)保安崗位，并要求用人單位按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額6000元。經(jīng)調(diào)查，《員工績效管理實(shí)施細(xì)則》、《保安員績效管理(考核)辦法》、《員工管理暫行辦法》由用人單位通過法定程序頒布，經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，并已向全體員工公布。

　　駁回勞動(dòng)者楊的仲裁請(qǐng)求。楊不服仲裁結(jié)果，向人民法院提起訴訟。法院的一審判決與仲裁裁決一致。雙方均未上訴，一審判決生效。用人單位對(duì)不符合條件的職工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)和復(fù)職考核的安排，屬于用人單位自治范圍。用人單位依法制定的規(guī)章制度，對(duì)用人單位的全體職工具有約束力。考試是企業(yè)經(jīng)營權(quán)和員工自決的體現(xiàn)。

　　雇主按照規(guī)章對(duì)工人的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)不合格待命員工的考核安排結(jié)果，參加復(fù)職考試，并無不妥之處。而楊某則主張其睡眠行為是領(lǐng)導(dǎo)同意后的行為，這種觀念與保安員確保崗位安全的要求不符。員工無正當(dāng)理由不承認(rèn)考核結(jié)果，要求恢復(fù)原職，在法律上無憑無據(jù)，不應(yīng)予以支持。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，用人單位的用工自主權(quán)體現(xiàn)在企業(yè)用工規(guī)劃和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。辦案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，保障用人單位依法合理行使就業(yè)自主權(quán)。企業(yè)用工自主權(quán)的法律保障有利于企業(yè)人力資源的科學(xué)有序管理，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。