上海勞動律師為您講解勞動合同期滿后的續簽與解除問題分析

　　隨著經濟的發展和企業的壯大，勞動合同的簽訂和續簽成為了企業和員工共同關注的問題。勞動合同的續簽和解除對于員工和企業的權益都有著重要的影響。本文將圍繞勞動合同期滿后的續簽與解除問題展開分析，希望為企業和員工提供一些參考意見。上海勞動律師為您解答一下有關的情況。

　　一、 勞動合同期滿后的續簽

　　續簽方式勞動合同期滿后的續簽，一般可以通過雙方協商一致、簽訂書面協議、延長原勞動合同等方式進行。根據《勞動合同法》規定，雙方當事人可以自愿約定勞動合同的內容，但不得違反法律、行政法規和國家強制性的工作條件。因此，企業和員工在續簽勞動合同時應注意約定內容是否符合相關法律規定。

　　續簽條款勞動合同期滿后的續簽，除了約定續簽方式外，還需要約定具體的續簽條款，如工作崗位、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、年假等。續簽條款應該明確詳細，雙方在簽訂時應注意條款是否合法、合理、公平，并且要注意保留證據，以防后期出現爭議。

　　法律規定根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限屆滿，當事人繼續履行勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。”因此，在續簽勞動合同時，企業應當認真考慮是否需要轉為無固定期限合同。如果企業在勞動合同期滿后與員工繼續簽訂有固定期限合同的，該合同期限應當不超過兩年；如果該期限屆滿后雙方繼續勞動關系的，視為無固定期限合同。

　　二、 勞動合同期滿后的解除

　　勞動合同期滿后，企業和員工可以在雙方協商一致的情況下，決定是否續簽勞動合同。如果一方當事人不同意續簽，應當提前一個月以書面形式通知對方。在一定條件下，勞動合同期滿后企業也可以依法解除勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式，并應當明確合同期限。勞動合同期滿前甲乙雙方當事人應當互相通知，如期履行到期的合同義務，同時依法進行續簽或者解除勞動合同。

　　如果用人單位未及時通知勞動者續簽或者解除勞動合同，導致勞動合同自動續簽的情況，應當依據合同約定進行處理。如果沒有約定，可以根據勞動合同期限和工作實際需要，商定新的勞動合同期限和勞動報酬等內容。如果雙方無法達成一致，可以通過勞動爭議調解委員會或者人民法院進行調解或者訴訟。

　　如果用人單位主動解除勞動合同，需要提前告知勞動者，且必須符合法定或者約定的解除情形，如雙方協商一致、用人單位因經濟、技術等原因需要裁減人員等情況。如果用人單位沒有合法解除勞動合同而擅自解除，應當承擔違約責任，如支付經濟補償等。

　　當勞動合同到期后，如果雇主與雇員都認為需要繼續合作，那么雙方可以協商簽訂新的勞動合同，即勞動合同的續簽。在續簽勞動合同的過程中，應當考慮到以下幾個問題：

　　續簽勞動合同應當遵循法律規定和雙方自愿原則。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。因此，在續簽勞動合同時，應當嚴格按照法律規定，確保合同的書面化和合法性。雙方在續簽合同時也應當自愿原則，不得存在任何形式的強制或者欺騙行為。

　　續簽勞動合同的內容應當明確。續簽勞動合同時，應當對新合同的內容進行明確規定，如工資、工作時間、職務等。特別是在勞動合同期限、試用期等方面，應當明確約定。

　　續簽勞動合同的簽署應當及時。勞動合同到期后，雙方應當及時進行續簽。如果未能及時續簽，建議在合同到期前進行妥善溝通和協商，避免出現法律糾紛。

　　在勞動合同續簽前，應當對雇員的勞動業績進行評估。如果雇員在原有工作崗位上表現良好，可以考慮給予晉升或加薪。如果雇員表現不佳，可以考慮轉崗或解除勞動合同。

　　如果無法繼續合作，可以解除勞動合同。在勞動合同到期后，如果雙方無法達成一致，也可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方都有權提出終止勞動合同。如果一方提出終止勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知對方。同時，勞動合同期滿后，用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同，但需要支付勞動者經濟補償，并確保協商解除自愿原則，不能強迫勞動者簽署協議。

　　上海市也針對勞動合同期滿后續簽與解除問題進行了一些具體規定。例如，上海市規定用人單位應當在勞動合同期滿前30天向勞動者書面告知是否續簽，并告知續簽條款和解除條款，若未及時告知，則自動續簽一個固定期限勞動合同。同時，勞動者在知道勞動合同期滿后一個月內可以向用人單位提出續簽勞動合同的要求，用人單位應當依法處理。

　　綜上所述，上海勞動律師認為，勞動合同期滿后的續簽和解除需要嚴格遵守法律法規和雙方協商原則，對于用人單位和勞動者來說，也需要注意及時溝通和通知，以避免產生勞動糾紛。同時，建議用人單位在制定和簽訂勞動合同時要注重約定條款，以避免產生不必要的糾紛。