經濟補償金的支付主體是誰？上海勞動律師帶您了解

　　經濟補償金是指在勞動者被解除勞動合同時，用于彌補其經濟損失的一種金錢補償。那么，經濟補償金的支付主體是誰呢？這是一個在勞動法律領域常見的問題。本篇文章上海勞動律師將通過分析法律案例和相關法條，來探討上海地區經濟補償金的支付主體問題。

　　一、經濟補償金的支付主體

　　在我國勞動法律制度中，經濟補償金的支付主體可以分為兩種情況：用人單位和社會保險基金。

　　1、用人單位

　　用人單位是指與勞動者簽訂勞動合同的法人或其他組織。在勞動者被解除勞動合同時，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“用人單位依照本法規定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。”其中，“依照本法規定”指的是在以下情況下，用人單位應當支付經濟補償金：

　　（1）因勞動者達到法定退休年齡或者按照國家規定年齡退休而解除勞動合同的；

　　（2）因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，經過勞動能力鑒定委員會鑒定，不能從事與原工作相適應的工作，用人單位經過協商，雙方一致同意解除勞動合同的；

　　（3）因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，或者發生重大失職行為，致使用人單位受到嚴重損害，經用人單位依法進行調查核實，依照法律規定給予行政處分或者追究刑事責任后，再辭退勞動者的；

　　（4）勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的；

　　（5）法律、法規規定的其他情形。

　　上述規定明確了用人單位支付經濟補償金的情形，即在法定情形下解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。但需要注意的是，用人單位應當根據勞動者工齡、工資水平和經濟損失等情況，向勞動者支付相應的經濟補償金，不能低于其一個月的工資總額。

　　2、社會保險基金

　　在上海市，根據《上海市勞動保障條例》第二十一條的規定，用人單位應當按照國家和上海市的規定，參加社會保險。同時，用人單位還應當按照國家和上海市的規定，繳納失業保險費。

　　根據《上海市失業保險條例》第十二條規定，失業保險金包括基本失業保險金和補充失業保險金。其中，基本失業保險金由社會保險基金支付，補充失業保險金由上海市失業保險基金支付。

　　在勞動者被解除勞動合同時，如果用人單位無法支付勞動者應當獲得的經濟補償金，社會保險基金可以提供臨時救助。根據《上海市社會保險條例》第二十九條的規定，當用人單位無法依法支付勞動者經濟補償金，或者依法解除勞動關系而不能支付勞動者經濟補償金的，勞動者可以向用人單位所在地的社會保險經辦機構提出申請。經辦機構應當按照規定審核申請，給予臨時救助，并按照法律規定追償用人單位。

　　總而言之，經濟補償金的支付主體是用人單位和社會保險基金。如果用人單位無法依法支付勞動者應當獲得的經濟補償金，社會保險基金可以提供臨時救助。

　　二、上海地區經濟補償金支付案例

　　下面通過一個實際案例來了解上海地區經濟補償金的支付。

　　2018年，上海某公司因業務調整需要減少員工，與員工簽訂了補償協議。但是，公司只支付了員工三分之一的補償費用，另外的兩個部分沒有支付。員工認為公司的行為違反了合同，要求公司支付全部補償費用，并且還要支付違約金和利息。

　　經過調解和訴訟，上海某法院判決該公司支付員工全部補償費用、違約金和利息。判決書中指出，公司在裁員時應當依法支付員工補償費用，而補償費用應當包括員工一個月的工資總額，但不能低于該員工連續工作滿一年的工資總額的兩倍。此外，由于公司未按時支付補償費用，還應當支付違約金和利息。

　　三、相關法律條款

　　1、《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位有下列情形之一的，應當支付經濟補償：（一）因企業改組、合并、分立、解散或者因生產、經營需要發生裁員的；（二）勞動合同期滿，依法不再續訂勞動合同的；（三）依法解除勞動合同，但是勞動者符合本法第三十九條規定的不履行勞動義務情形的除外。

　　第四十四條：用人單位在裁員時應當依法支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的標準是勞動者一個月的工資總額，但是不得低于勞動者連續工作滿一年的工資總額的二倍。

　　2、《上海市勞動保障條例》第二十一條：用人單位應當按照國家和上海市的規定，參加社會保險，繳納失業保險費。

　　3、《上海市失業保險條例》第十二條：失業保險金包括基本失業保險金和補充失業保險金。其中，基本失業保險金由社會保險基金支付，補充失業保險金由上海市失業保險基金支付。

　　4、《上海市社會保險條例》第二十九條：當用人單位無法依法支付勞動者經濟補償金，或者依法解除勞動關系而不能支付勞動者經濟補償金的，勞動者可以向用人單位所在地的社會保險經辦機構提出申請。經辦機構應當按照規定審核申請，給予臨時救助，并按照法律規定追償用人單位。

　　四、結論

　　上海勞動律師提醒大家，經濟補償金是勞動者在企業裁員、合并、分立、解散或勞動合同期滿、解除等情形下獲得的一種經濟賠償。在上海地區，經濟補償金的支付主體是用人單位和社會保險基金。如果用人單位無法依法支付勞動者應當獲得的經濟補償金，社會保險基金可以提供臨時救助。