上海律師來講講仲裁委員會(huì)和法院應(yīng)否主動(dòng)審查勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效

　　隨著我國勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，越來越多的勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁程序解決勞動(dòng)爭議。但是，在實(shí)際操作中，由于雙方的主張不一致，以及仲裁委員會(huì)和法院的審理時(shí)效問題，很多勞動(dòng)爭議案件無法及時(shí)解決，給勞動(dòng)者帶來了不必要的經(jīng)濟(jì)損失和精神困擾。因此，本文上海律師將圍繞仲裁委員會(huì)和法院是否應(yīng)主動(dòng)審查勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效進(jìn)行探討。

　　一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)限為一年。對(duì)于未在一年內(nèi)提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。

　　此外，關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的具體細(xì)則，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定：勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)限為一年。對(duì)于未在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不予受理。

　　需要注意的是，如果勞動(dòng)者先進(jìn)行了非仲裁方式的爭議解決，例如與用人單位進(jìn)行了協(xié)商，或者已經(jīng)向人民法院提起訴訟，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在受理申請(qǐng)時(shí)將不考慮這些行為對(duì)時(shí)效的影響。

　　二、仲裁委員會(huì)應(yīng)否主動(dòng)審查勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)，有義務(wù)審查勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的時(shí)限。如果申請(qǐng)時(shí)限已過，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)拒絕受理申請(qǐng)。

　　但是，對(duì)于勞動(dòng)者未提及申請(qǐng)時(shí)限的情況，仲裁委員會(huì)應(yīng)否主動(dòng)審查申請(qǐng)時(shí)限？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人所提的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審查。這意味著，在實(shí)際操作中，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審查申請(qǐng)時(shí)限是否已過，如果已過，則應(yīng)當(dāng)拒絕受理申請(qǐng)。

　　例如，根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則》，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)進(jìn)行初步審查，如果申請(qǐng)不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)責(zé)令申請(qǐng)人補(bǔ)正；如果申請(qǐng)超過時(shí)限，應(yīng)當(dāng)拒絕受理申請(qǐng)。

　　此外，仲裁委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)者的申請(qǐng)是否包括對(duì)應(yīng)的證據(jù)材料。如果缺乏關(guān)鍵證據(jù)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者補(bǔ)充提供。

　　三、法院應(yīng)否主動(dòng)審查勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效

　　同樣地，在勞動(dòng)爭議案件進(jìn)入法院審理時(shí)，法院也應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)時(shí)限進(jìn)行審查。如果申請(qǐng)時(shí)限已過，法院應(yīng)當(dāng)駁回勞動(dòng)者的起訴請(qǐng)求。

　　但是，對(duì)于勞動(dòng)者未提及申請(qǐng)時(shí)限的情況，法院應(yīng)否主動(dòng)審查申請(qǐng)時(shí)限？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，如已過期，應(yīng)當(dāng)駁回勞動(dòng)者的起訴請(qǐng)求。但是，如果勞動(dòng)者未提及申請(qǐng)時(shí)限，法院不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審查時(shí)限問題。

　　需要指出的是，即使勞動(dòng)者未提及申請(qǐng)時(shí)限，法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，仍然應(yīng)當(dāng)關(guān)注仲裁時(shí)效問題。如果仲裁申請(qǐng)時(shí)限已過，法院在判決時(shí)應(yīng)當(dāng)明確指出這一點(diǎn)，并建議勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提起申訴。

　　四、結(jié)論

　　在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效問題上，仲裁委員會(huì)和法院都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)時(shí)限進(jìn)行審查。如果申請(qǐng)時(shí)限已過，應(yīng)當(dāng)拒絕受理申請(qǐng)或駁回起訴請(qǐng)求。

　　對(duì)于勞動(dòng)者未提及申請(qǐng)時(shí)限的情況，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審查申請(qǐng)時(shí)限是否已過，而法院不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審查時(shí)限問題。勞動(dòng)者在仲裁申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意申請(qǐng)時(shí)限，盡快提起仲裁申請(qǐng)，避免因超時(shí)而失去應(yīng)有的權(quán)利。

　　對(duì)于勞動(dòng)者未提及申請(qǐng)時(shí)限的情況，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審查申請(qǐng)時(shí)限是否已過，而法院不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審查時(shí)限問題。但是，法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，仍然應(yīng)當(dāng)關(guān)注仲裁時(shí)效問題，并在判決時(shí)建議勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提起申訴。

　　總而言之，上海律師提醒大家，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效問題是一項(xiàng)需要嚴(yán)格遵守的法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)和法院都應(yīng)當(dāng)在實(shí)際操作中認(rèn)真履行職責(zé)，確保公正、公平地處理勞動(dòng)爭議案件。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意仲裁申請(qǐng)時(shí)限，盡快提起仲裁申請(qǐng)，避免因超時(shí)而失去應(yīng)有的權(quán)利。