上海律師為您講解用人單位注銷后勞動者申請仲裁的如何處理

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及其實施條例等法律法規的規定，勞動者與用人單位之間的勞動爭議應當通過協商、調解、仲裁等方式進行解決。在用人單位注銷前與其發生的勞動爭議，以及用人單位注銷后勞動者申請仲裁的情況下，仲裁委員會是否受理，需要具體分析。上海律師就來帶您了解一下有關的情況。

　　一、用人單位注銷前與其發生的勞動爭議

　　1.仲裁委員會是否受理

　　用人單位注銷前與其發生的勞動爭議，包括但不限于工資、加班費、社保等方面的爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條的規定，“勞動爭議仲裁申請應當在勞動爭議發生之日起六十日內提出。逾期不提出的，仲裁委員會不予受理，但有正當理由的除外?！币虼?，如果用人單位注銷前的勞動爭議發生時間在六十日以內，勞動者可以向仲裁委員會提出仲裁申請，并在六十日內完成仲裁程序。如果超過六十日，勞動者應當提出正當理由，說明延遲提出仲裁申請的原因，并提供證明材料。如果仲裁委員會認為正當理由成立，則可以受理勞動者的仲裁申請。

　　2.相關法律案例

　?。?）案例一

　　李某與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。在合同履行期間，李某認為公司未按時支付工資和社保費用，因此在用人單位注銷前向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會認為李某的仲裁申請在勞動爭議發生之日起六十日內提出，且沒有延遲提出仲裁申請的正當理由，因此不予受理。

　?。?）案例二

　　王某與某公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。在合同履行期間，王某認為公司未按時支付工資和加班費，因此在用人單位注銷前向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會認為王某的仲裁申請在勞動爭議發生之日起六十日內提出，且提供了延遲提出仲裁申請的正當理由，并提供了相關證明材料，因此受理了王某的仲裁申請。

　　二、用人單位注銷后勞動者申請仲裁

　　1.仲裁委員會是否受理

　　用人單位注銷后，勞動者認為自己的勞動權益受到侵害，可以向仲裁委員會提出仲裁申請。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條的規定，“勞動爭議發生后，仲裁申請應當在受理該申請的仲裁委員會所在地的城市或者地區勞動爭議仲裁委員會設立的工作地點所在地提出。逾期不提出的，仲裁委員會不予受理，但有正當理由的除外?！?

　　2.相關法律案例

　　（1）案例一

　　張某在用人單位注銷后，認為自己的勞動權益受到侵害，向仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會認為張某的仲裁申請提出時間已超過法定期限，因此不予受理。

　　（2）案例二

　　李某在用人單位注銷后，認為自己的勞動權益受到侵害，向仲裁委員會提出仲裁申請。李某提供了正當理由，說明自己在注銷后不久才了解到自己的勞動權益受到侵害，并提供了相關證明材料。仲裁委員會認為李某的正當理由成立，因此受理了李某的仲裁申請。

　　三、上海市的相關規定

　　在上海市，勞動爭議的仲裁機構為上海市勞動爭議仲裁委員會。根據《上海市人民政府關于工傷保險條例實施辦法》第十五條的規定，“因勞動爭議需要勞動仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請?！痹谟萌藛挝蛔N前與其發生的勞動爭議以及用人單位注銷后的勞動爭議中，勞動者均可以向上海市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請?！?

　　據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條的規定，勞動爭議發生后，仲裁申請應當在受理該申請的仲裁委員會所在地的城市或者地區勞動爭議仲裁委員會設立的工作地點所在地提出。逾期不提出的，仲裁委員會不予受理，但有正當理由的除外。

　　根據該法律的規定，勞動者在用人單位注銷后，若認為自己的勞動權益受到侵害，可以向仲裁委員會提出仲裁申請。如果申請提出時間已超過法定期限，仲裁委員會應當不予受理。但如果勞動者提供了正當理由，并提供了相關證明材料，仲裁委員會可以受理其仲裁申請。

　　3.《中華人民共和國勞動合同法》

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規定，用人單位的違法行為造成勞動者權益受到損害的，應當承擔民事責任，并按照有關規定承擔行政責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　四、結論

　　總而言之，在用人單位注銷前與其發生的勞動爭議中，勞動者應當及時向用人單位或勞動爭議仲裁委員會提出申訴或仲裁申請，爭取自己的合法權益。而在用人單位注銷后，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但必須遵守仲裁申請提出期限的規定。如果申請超過期限，仲裁委員會將不予受理，除非勞動者提供了正當理由，并提供了相關證明材料。

　　上海律師提醒大家，在上海市，勞動爭議的仲裁機構為上海市勞動爭議仲裁委員會。如果勞動者在用人單位注銷前與其發生的勞動爭議中或用人單位注銷后認為自己的勞動權益受到侵害，可以向上海市勞動爭議仲裁委員會提出申訴或仲裁申請。同時，用人單位也應當遵守有關法律法規的規定，依法保護勞動者的合法權益。