勞動爭議糾紛案件的管轄權認定是確保司法程序公正、權益保護有效的重要環節。深圳作為中國經濟發展的前沿城市，勞動爭議糾紛案件數量不斷增加。因此，在深入了解深圳勞動爭議糾紛案件管轄權認定的基礎上，對于勞動者和用人單位合法權益的保護具有重要的法律意義。在勞動爭議糾紛案件中，正確認定管轄權是確保公正審理和有效解決爭議的重要前提。本文上海律師咨詢網從深圳法律的角度出發，結合相關法條和案例，探討勞動爭議糾紛案件管轄權的認定問題。
一、勞動爭議糾紛案件管轄權的法律依據
深圳勞動爭議糾紛案件的管轄權認定主要依據于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和相關司法解釋。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，勞動爭議案件由勞動爭議仲裁委員會管轄。但是，該法第十六條規定了特定情況下勞動爭議案件直接提交法院管轄的條件和程序。
相關司法解釋最高人民法院發布的《關于人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確了勞動爭議糾紛案件管轄權的認定標準和程序，為實踐提供了具體指導。
二、深圳法院對勞動爭議糾紛案件管轄權的認定
深圳市的法院在勞動爭議糾紛案件管轄權的認定上，秉持著合理、公正、便民的原則。根據最高人民法院的司法解釋和深圳市人民政府的相關規定，深圳法院對勞動爭議糾紛案件的管轄權認定如下：
勞動合同約定的管轄地如果勞動合同中明確約定了爭議解決地或者仲裁地，法院通常會依據合同約定認定勞動爭議糾紛案件的管轄權。例如，若勞動合同約定爭議解決地為深圳，法院將認定自己具有管轄權。爭議發生地的管轄原則根據最高人民法院的司法解釋，當勞動爭議發生地與特定地區的勞動仲裁委員會所在地相同的情況下，爭議一般應當提交該地的勞動仲裁委員會管轄。深圳市有多個勞動仲裁委員會，根據具體的爭議發生地，法院將根據該原則認定管轄權。
特定情況下的直接提交法院管轄根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條的規定，特定情況下勞動爭議糾紛案件可以直接提交法院管轄。在深圳市，這些情況包括：涉及賠償金等具體金額較大的案件；爭議發生地不在深圳市的；爭議發生地在深圳市，但仲裁裁決被當事人申請撤銷的。
三、具體案例
以深圳市某勞動爭議糾紛案件為例，勞動者小張與用人單位發生勞動爭議，要求支付拖欠的工資。根據勞動合同約定，爭議解決地為深圳市。小張起訴時直接選擇了深圳市法院，而不是先進行勞動仲裁。法院經審理認為，根據勞動合同約定的管轄地原則，法院具有管轄權，并受理了該案。
案例：小李與某跨國公司的勞動爭議糾紛
小李是某跨國公司在深圳的一名雇員，他與公司發生了勞動爭議，要求支付未支付的加班工資和年終獎金。根據勞動合同，爭議解決地并未明確約定。
根據深圳法院的管轄權認定原則，首先，法院會考慮勞動合同約定的管轄地。在這個案例中，由于勞動合同沒有明確約定爭議解決地，無法根據合同約定來認定管轄權。
接下來，法院會考慮爭議發生地的管轄原則。如果爭議發生地與特定地區的勞動仲裁委員會所在地相同，通常應提交該地的勞動仲裁委員會管轄。在本案中，爭議發生地是深圳市，而深圳市有多個勞動仲裁委員會。因此，根據爭議發生地的管轄原則，小李可以選擇將爭議提交任一所在地的勞動仲裁委員會進行仲裁。
最后，特定情況下，勞動爭議糾紛案件可以直接提交法院管轄。如果案件涉及較大金額或爭議發生地不在深圳市，小李也可以選擇直接向深圳市法院提起訴訟。
在這個案例中，由于勞動合同未明確約定管轄地，小李可以選擇將爭議提交深圳市任一勞動仲裁委員會進行仲裁，或者直接向深圳市法院提起訴訟，根據具體情況選擇合適的解決途徑。
這個案例展示了深圳市勞動爭議糾紛案件管轄權的認定過程。通過合理應用勞動合同約定、爭議發生地原則和特定情況下直接提交法院管轄的原則，深圳法院能夠確保爭議的公正解決，維護勞動者和用人單位的合法權益。
四、結論
勞動爭議糾紛案件的管轄權認定是確保司法公正和有效解決爭議的重要環節。在深圳市，法院在勞動爭議糾紛案件管轄權的認定上遵循著合理、公正、便民的原則，依據勞動合同約定、爭議發生地原則以及特定情況下的直接提交法院管轄等法律依據進行判斷。這些措施旨在為勞動者和用人單位提供一個公正、透明的爭議解決平臺，維護各方的合法權益。
在勞動爭議糾紛中，勞動者和用人單位應了解相關法律法規，合理選擇解決途徑。在勞動合同中明確約定爭議解決地或仲裁地的情況下，應遵守合同約定，按約定提交仲裁機構管轄。若爭議發生地與勞動仲裁委員會所在地相同，一般應提交該地的勞動仲裁委員會管轄。此外，特定情況下，例如涉及較大金額、爭議發生地不在深圳市或仲裁裁決被申請撤銷等，勞動爭議糾紛案件可以直接提交深圳市法院管轄。
深圳市作為中國經濟發展的前沿城市，對于勞動爭議糾紛案件的管轄權認定非常重視。法院在實踐中積極傾聽各方當事人的合理訴求，通過法律依據和案例分析，確保對勞動爭議糾紛案件進行公正、妥善的審理。
為了更好地保障勞動者和用人單位的合法權益，當事人應積極參與解決過程，合理維護自身權益。同時，深圳市的法律從業人員也應不斷學習和更新法律知識，提供專業的法律咨詢和解決方案，為勞動爭議糾紛案件的公正解決提供堅實的支持。
上海律師咨詢網認為，在勞動爭議糾紛案件中，正確的管轄權認定是確保爭議公正解決的重要環節。深圳法院在勞動爭議糾紛案件的管轄權認定上遵循法律法規和相關司法解釋，堅持合理、公正、便民的原則。根據勞動合同約定的管轄地、爭議發生地的管轄原則以及特定情況下的直接提交法院管轄，深圳法院能夠在合法權益保護和爭議解決的過程中發揮積極的作用。