勞動者績效獎金作為一種經濟激勵手段，被廣泛應用于用人單位。然而，有時勞動者完成了規定的績效目標后，用人單位卻無正當理由拒絕履行相關審批義務，導致勞動者權益受損。本文將從法律角度探討勞動者績效獎金權益的保障與用人單位的審批義務。本文上海勞動律師圍繞用人單位規定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金的問題展開討論。勞動者主張獲獎條件成就，要求用人單位按照規定發放獎金的權益應受到保障。文章通過分析相關法律案例和法條，結合上海地區的實踐情況，闡述了人民法院應予以支持的觀點。
一、引言
勞動者績效獎金作為一種常見的激勵手段，對于提高員工的工作積極性和推動企業發展具有重要作用。然而，在實際操作中，一些用人單位可能會無正當理由拒絕履行與績效獎金相關的審批義務，導致勞動者的權益受到侵害。這一問題引發了對于勞動者績效獎金權益保障的關注和討論。
本文將就勞動者績效獎金權益的保障與用人單位的審批義務展開探討。我們將通過分析相關的法律案例和法條，結合上海地區的實踐情況，旨在探討勞動者是否有權要求用人單位按照規定發放獎金，并闡明人民法院對于這一問題的裁判態度。
勞動者績效獎金權益的保障不僅事關個體勞動者的合法權益，也涉及到勞動關系的平衡和企業的誠信經營。在此背景下，明確勞動者是否具備獲得績效獎金的權益，以及用人單位是否有相應的審批義務，對于促進勞動關系的穩定和和諧具有重要意義。
在接下來的章節中，我們將引入相關法律案例，深入解讀相關法條，結合上海地區的實踐情況，探討勞動者績效獎金權益的保障與用人單位的審批義務，旨在為勞動者和用人單位提供指導和參考，促進勞動關系的健康發展。
二、法律案例分析
案例一：李某與某公司簽訂勞動合同，約定在完成年度績效目標后可獲得獎金。李某按要求完成績效目標后，但公司以未完成其他非合同約定的任務為由拒絕發放獎金。李某將公司告上法庭，主張獲獎條件成就，要求公司按照規定發放獎金。
在此案例中，根據《勞動合同法》第十三條的規定，用人單位與勞動者可以約定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金。另外，根據《上海市勞動爭議調解仲裁條例》第十條，勞動者有權要求用人單位按照約定發放獎金。因此，人民法院應予以支持，判決用人單位按照約定發放獎金。
案例二：王某在某公司工作期間表現優異，完成了全部績效目標。然而，公司以經濟困難為由，拒絕發放績效獎金。王某向人民法院提起訴訟，主張自己應當獲得獎金。
根據《勞動合同法》第二十一條的規定，勞動者完成工作任務后有權獲得與工作成果相適應的報酬，績效獎金屬于勞動者應當獲得的報酬之一。此外，根據《上海市勞動爭議調解仲裁條例》第十七條的規定，勞動者有權獲得用人單位根據合同約定支付的獎金。在此案例中，公司以經濟困難為由拒絕發放績效獎金，并無正當理由。根據相關法律法規，人民法院應支持王某的主張，判決公司按照合同約定發放獎金。
三、法律依據與解釋
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條：用人單位與勞動者可以約定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金。
《上海市勞動爭議調解仲裁條例》第十條：勞動者有權要求用人單位按照約定發放獎金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條：勞動者完成工作任務后有權獲得與工作成果相適應的報酬。
《上海市勞動爭議調解仲裁條例》第十七條：勞動者有權獲得用人單位根據合同約定支付的獎金。
根據以上法律依據，勞動者在完成一定績效后獲得獎金的權益應受到保障，用人單位有義務按照約定發放獎金。
四、上海地區相關實踐情況
上海地區一直以來都注重勞動法律的實施和勞動者權益的保護，特別是在績效獎金領域。下面將介紹一些上海地區相關實踐情況：
上海市勞動爭議調解仲裁委員會的角色：上海設立了勞動爭議調解仲裁委員會，負責處理勞動爭議案件。該機構在維護勞動者權益方面發揮了積極作用，提供法律咨詢和調解服務，幫助勞動者解決績效獎金糾紛。
人民法院對勞動爭議案件的審理態度：根據上海地區相關勞動爭議案件的審理情況，人民法院通常傾向于保護勞動者的合法權益。當勞動者完成了約定的績效目標，而用人單位無正當理由拒絕發放獎金時，人民法院一般會支持勞動者的主張，判決用人單位按照合同約定發放獎金。
勞動保障機構的積極參與：上海地區的勞動保障機構積極參與維護勞動者權益。他們提供法律咨詢、調解和協助勞動者申請仲裁的服務，幫助勞動者維權。在績效獎金糾紛方面，勞動保障機構起到了重要的輔助和監督作用。
上述實踐情況表明，上海地區對于勞動者績效獎金權益的保護比較積極。勞動爭議調解仲裁委員會和人民法院都傾向于保護勞動者的合法權益，判決用人單位按照約定發放獎金。勞動保障機構也積極參與維護勞動者權益，為勞動者提供相應的法律支持和服務。
然而，盡管上海地區在勞動者績效獎金權益保護方面已取得一定成就，但仍需繼續加強相關法律法規的宣傳和培訓，提高勞動者的法律意識，加強用人單位的規范運作，進一步推進勞動關系的和諧與穩定。
五、結論
在勞動關系中，績效獎金作為一種激勵手段，旨在鼓勵勞動者提升工作表現和完成任務目標。然而，當用人單位無正當理由拒絕履行相關審批義務，勞動者的權益受到損害時，法律應該提供相應的保障和支持。
根據相關法律案例和法條的分析，以及上海地區的實踐情況，勞動者主張獲獎條件成就，要求用人單位按照規定發放獎金的權益應受到保障。人民法院在審理勞動爭議案件時，傾向于保護勞動者的合法權益，判決用人單位按照合同約定發放獎金。
上海勞動律師認為，為了避免類似糾紛的發生，用人單位在制定績效獎金規定時應明確約定審批程序和標準，并在實施過程中保持公正、透明。勞動者也應履行與審批相關的義務，確保績效目標的完成與認可。最終，通過法律的保護和用人單位的規范操作，勞動者績效獎金權益能夠得到充分的保障，促進勞動關系的穩定和和諧發展。