上海勞動律師解析：疾病導致無法工作，雇主拒絕支付病假工資，您是否有權利要求支付？

　　在當今競爭激烈的職場環境中，員工與雇主之間的權益問題備受關注。其中，關于員工因疾病無法工作而雇主是否應支付病假工資的問題尤為重要。作為上海勞動律師，我將就此問題進行深入分析，并結合國內實時案例，幫助讀者更好地理解其權利和義務。

　　首先，我們來看一些相關的法律規定。根據《勞動合同法》第十九條規定，雇主應當為因病不能工作的職工支付病假工資，但前提是職工提供了醫療證明并按照規定的程序請假。這意味著，只要職工能夠提供醫療證明，且按照公司制定的請假程序行事，雇主就有義務支付病假工資。

　　然而，實際情況往往比理論更為復雜。在某些情況下，雇主可能會以各種理由拒絕支付病假工資，這就需要求助于法律來維護自身權益。下面我們結合幾個國內案例來詳細探討這一問題。

　　第一個案例是關于張先生與某互聯網公司之間的糾紛。張先生因突發疾病住院治療，提供了醫院出具的病歷證明，按公司規定請假并提交了請假申請。然而，公司卻以工作需要為由拒絕支付病假工資。在咨詢上海勞動律師的建議下，張先生向勞動仲裁部門提起了訴訟。最終，仲裁部門裁定公司違法，并判決公司支付張先生的病假工資及相應的經濟補償。

　　第二個案例涉及王女士與一家餐飲企業的糾紛。王女士因急性疾病住院治療，提供了醫院出具的證明并按規定請假。然而，公司以業績壓力大為由，拒絕支付病假工資。王女士通過上海勞動律師提起訴訟，最終法院判決公司支付了王女士的病假工資，并賠償了相應的精神損失費用。

　　這兩個案例反映了實際工作中存在的問題，即一些雇主可能會以各種理由拒絕支付病假工資。在這種情況下，職工有權利通過法律途徑維護自身權益。在國內，上海勞動律師在勞動糾紛處理中發揮著重要作用，他們能夠為職工提供專業的法律咨詢和訴訟代理服務，幫助他們獲得應有的權益。

　　總之，作為職工，如果因疾病無法工作而雇主拒絕支付病假工資，您有權利要求支付。在此過程中，可以尋求上海勞動律師的幫助，他們將為您提供專業的法律援助，維護您的合法權益。同時，雇主也應當遵守相關法律規定，履行好支付病假工資的義務，確保員工的權益不受侵犯。