案件情況
曹和宗都是一家公司的員工。2019年5月5日，曹上早班(8:00-16:00)，宗上中班(16:00-24:00)。當(dāng)天15:45左右，宗進(jìn)入車間大門刷卡，準(zhǔn)備離開。當(dāng)他遇到曹某等著刷卡下早班時，曹某開玩笑時用腳輕輕踢了下宗某的臀部。后來，宗立即回來和曹某玩。由于曹用力不當(dāng)，宗失去了重心，摔倒在地。
2019年9月11日，宗某向某人社會保障局提交《工傷認(rèn)定申請表》，要求某人社會保障局將其造成的傷害認(rèn)定為工傷。
2019年10月22日，某人社會保障局作出不認(rèn)定工傷的決定。
宗某拒絕接受決定，于是將某人社會保障局告上法院，要求法院依法撤銷不認(rèn)定工傷的決定，并依法認(rèn)定其受傷情況為工傷。
上海勞動法律師點評
分析本案爭議的重點是某人社會保障局作出的不認(rèn)定工傷決定是否適用法律，即宗的事故傷害是否符合《工傷保險條例》中應(yīng)認(rèn)定的工傷情況。
職工因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（1）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或結(jié)束工作的；
（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等事故傷害的。
工作原因、工作場所和工作時間是工傷認(rèn)定的法律要素。只有完全滿足這三個要素，才能認(rèn)定為工傷。工作原因是核心要素。工作時間前后在工作場所從事預(yù)備或結(jié)束工作的，應(yīng)當(dāng)具有與預(yù)備或結(jié)束工作有關(guān)的原因；在工作時間和工作場所遭受暴力等事故傷害的，應(yīng)當(dāng)具有履行工作職責(zé)的原因。在工作場所，在工作時間內(nèi)不因工作原因受傷的，不能認(rèn)定為工傷，不能享受工傷保險待遇。
雖然傷害事故發(fā)生在工作場所，時間在工作時間前后，但原因不與預(yù)備工作或結(jié)束工作有關(guān)，也不是由于履行工作職責(zé)，而是由于與曹的工作以外的原因。上海勞動法律師?
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