“勞動工傷”如何認定和處理？上海勞動工傷律師為您解析相關法律規定和案例

　　近年來，勞動工傷問題備受關注，引起了廣泛的社會關注。為了保障勞動者的合法權益，我國出臺了一系列的法律法規，明確了勞動工傷的認定和處理程序。本文將就此問題進行探討，并通過實際案例分析，為讀者提供相關的法律知識和實務經驗。上海勞動工傷律師帶您了解一下相關的內容。

　　一、 勞動工傷的認定標準

　　《中華人民共和國工傷保險條例》（以下簡稱“工傷保險條例”）規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害和患病，為工傷。具體而言，符合以下條件的情形可以被認定為工傷：

　　發生地點：勞動者在工作時間和工作場所內受到的傷害或患病，屬于工傷的范疇。

　　工作原因：勞動者的傷害或患病是由于工作原因造成的。工作原因包括但不限于以下幾種情形：執行工作任務，參加工作相關的活動，以及其他與工作有關的情形。

　　傷害程度：勞動者的傷害或患病符合國務院規定的工傷鑒定標準。在工傷的認定中，第二個條件“工作原因”是比較關鍵的。如果是因為勞動者自身的原因或者是其他原因導致的傷害或患病，那么就不屬于工傷的范疇。因此，勞動工傷的認定一般都需要進行詳細的調查和鑒定。

　　二、 勞動工傷的處理流程

　　報告工傷：勞動者發生工傷后，應當立即報告所在單位，并進行相關的登記和備案。

　　傷勢鑒定：所在單位應當及時組織勞動者進行傷勢鑒定。如果需要醫院的專業鑒定，那么所在單位也應當盡快安排。

　　工傷認定：根據勞動者的報告、所在單位的調查和鑒定結果，可以進行工傷認定申請。勞動者可以自行申請，也可以委托律師或者勞動保障部門進行申請。

　　審核認定：工傷認定申請提交后，由勞動保障部門進行審核，確認是否符合工傷的認定標準。在勞動工傷認定的過程中，往往需要考慮的是工傷的診斷和鑒定問題。根據《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷應當符合下列條件：一是在勞動過程中發生的，即工傷應當具有因工作原因引起的直接關系；二是受到的傷害，包括外傷、職業病、中毒和精神障礙等。

　　在工傷認定的過程中，需要經過醫療機構的診斷和評估。根據《工傷保險條例實施細則》的規定，工傷醫學鑒定應當由有專門資格的醫療機構或者醫生進行。鑒定時應當考慮受害人的職業病史、工作環境、工種等因素，并進行全面的身體檢查和實驗室檢查等，確保鑒定結果客觀、準確。

　　同時，如果在工傷認定的過程中，勞動者和用人單位對認定結果有異議，可以申請復查或者再鑒定。根據《工傷保險條例實施細則》的規定，復查應當由勞動者和用人單位協商選擇醫療機構進行；再鑒定應當由當地勞動保障行政部門指定醫療機構或者專家進行。

　　在具體的實踐中，為了保護勞動者的合法權益，一些法院也會參與到工傷認定的過程中。例如，上海市勞動人民法院會在案件審理過程中，要求相關部門提供工傷認定鑒定書等證據，對鑒定結果進行審查和評估，并最終確定是否屬于工傷。

　　綜上所述，在勞動工傷認定和處理的過程中，需要充分考慮相關法律規定和程序，并盡可能確保工傷認定結果的客觀性和準確性，保障勞動者的合法權益。

　　另外，對于用人單位，應當制定并落實安全生產責任制度，加強職工培訓和安全生產宣傳教育，落實安全生產措施，嚴格執行安全操作規程等措施，以減少勞動工傷的發生。

　　在具體案例中，有一起因職業性疾病引起的勞動工傷案例：某公司一名員工因長期接觸有害物質導致患上職業性疾病，經過醫療鑒定認定為工傷，公司應承擔賠償責任。在此案中，公司未嚴格執行有害物質接觸防護措施，未為員工提供防護裝備和培訓，是導致該員工患病的直接原因。因此，公司應承擔相應的賠償責任。

　　綜上所述，上海勞動工傷律師認為，對于用人單位而言，落實安全生產措施，提高職工安全意識，是預防和控制勞動工傷發生的關鍵。對于員工而言，應當增強自我保護意識，依法維護自身合法權益，以有效防范和應對勞動工傷問題。