職業(yè)病是否屬于勞動(dòng)工傷？上海勞動(dòng)工傷律師告訴您其中爭(zhēng)議

　　職業(yè)病是指因從事特定的職業(yè)活動(dòng)所致的慢性疾病，是工作環(huán)境對(duì)人體的長(zhǎng)期或慢性危害的結(jié)果。而勞動(dòng)工傷則是指因工作原因?qū)е碌娜松韨Α⒓膊』蛘呗殬I(yè)中毒。雖然職業(yè)病和勞動(dòng)工傷都是由工作環(huán)境或者工作性質(zhì)引起的，但是它們?cè)谡J(rèn)定和處理上還是有所不同，法律界也對(duì)此存在一定的爭(zhēng)議。上海勞動(dòng)工傷律師帶您了解一下相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、職業(yè)病和勞動(dòng)工傷的定義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》第二十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病危害實(shí)行預(yù)評(píng)價(jià)、防護(hù)措施和控制措施，并且為從事高溫、低溫、高壓、低壓、噪聲、振動(dòng)、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等作業(yè)的勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施。”該法規(guī)定了用人單位對(duì)職業(yè)病危害的防范措施，但并未明確職業(yè)病是否屬于勞動(dòng)工傷。

　　而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》則對(duì)勞動(dòng)工傷進(jìn)行了明確的定義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。該條例第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者因工作原因發(fā)生下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的；（二）因工作任務(wù)受到傷害的；（三）在工作場(chǎng)所外執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的；（四）因公務(wù)出差受到傷害的；（五）執(zhí)行緊急任務(wù)期間受到傷害的。”該條例對(duì)勞動(dòng)工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確的規(guī)定。

　　二、法律界對(duì)職業(yè)病是否屬于勞動(dòng)工傷的爭(zhēng)議

　　對(duì)于職業(yè)病是否屬于勞動(dòng)工傷，法律界存在爭(zhēng)議。一方認(rèn)為，職業(yè)病是由工作環(huán)境或工作性質(zhì)引起的疾病，其與勞動(dòng)工傷具有相似性，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)工傷的一種；另一方則認(rèn)為，職業(yè)病是由長(zhǎng)期暴露于職業(yè)環(huán)境中導(dǎo)致的慢性疾病，與勞動(dòng)工傷不同，不應(yīng)當(dāng)歸為勞動(dòng)工傷。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病，都應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償和待遇。然而，職業(yè)病與勞動(dòng)工傷是否屬于同一類別一直存在爭(zhēng)議。

　　一些法律專家認(rèn)為，職業(yè)病和勞動(dòng)工傷是同一概念，都屬于工傷范疇。而另一些專家則認(rèn)為，職業(yè)病雖然是由于長(zhǎng)期接觸特定的有害物質(zhì)或者環(huán)境導(dǎo)致的，但它與勞動(dòng)工傷還是存在一些不同之處。

　　首先，職業(yè)病是由于長(zhǎng)期接觸特定的有害物質(zhì)或者環(huán)境導(dǎo)致的，而勞動(dòng)工傷則是由于短期內(nèi)突發(fā)的意外事故所導(dǎo)致的。這種本質(zhì)上的區(qū)別導(dǎo)致職業(yè)病與勞動(dòng)工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額也會(huì)有所不同。

　　其次，職業(yè)病的認(rèn)定需要進(jìn)行專業(yè)的醫(yī)學(xué)鑒定，而勞動(dòng)工傷的認(rèn)定則相對(duì)簡(jiǎn)單，只要證明員工在工作中發(fā)生了事故或者患病即可。這種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上的差異也可能導(dǎo)致職業(yè)病與勞動(dòng)工傷的賠償難度不同。

　　最后，職業(yè)病與勞動(dòng)工傷的賠償責(zé)任也存在差異。一些勞動(dòng)者的職業(yè)病是由于長(zhǎng)期接觸特定的有害物質(zhì)或者環(huán)境所導(dǎo)致的，而這些有害物質(zhì)或環(huán)境很可能是由于用人單位的管理不善所導(dǎo)致的。因此，用人單位在賠償時(shí)可能需要承擔(dān)更多的責(zé)任。

　　總的來說，職業(yè)病和勞動(dòng)工傷雖然有些不同之處，但它們都是由于員工在工作中受到了損害而導(dǎo)致的，都應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償和待遇。用人單位應(yīng)該采取必要的措施，保護(hù)員工的身體健康，避免職業(yè)病和勞動(dòng)工傷的發(fā)生。同時(shí)，司法機(jī)關(guān)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病和勞動(dòng)工傷的認(rèn)定和處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　由于職業(yè)病是長(zhǎng)期暴露于工作環(huán)境中造成的，因此它是否應(yīng)該被視為勞動(dòng)工傷一直存在爭(zhēng)議。在中國(guó)的法律界，這個(gè)問題已經(jīng)得到了部分解決，但仍然存在爭(zhēng)議。

　　一些法律專家認(rèn)為，職業(yè)病應(yīng)該被視為勞動(dòng)工傷。他們認(rèn)為，職業(yè)病是由于工作環(huán)境造成的，就像工傷一樣，職業(yè)病也應(yīng)該由雇主負(fù)責(zé)。另外，中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，“用人單位違反國(guó)家規(guī)定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，超過勞動(dòng)者合法權(quán)益限度或者違反安全生產(chǎn)規(guī)定，致使勞動(dòng)者遭受損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。”因此，雇主如果沒有采取必要的措施來保護(hù)員工，就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　但也有一些法律專家持不同意見，他們認(rèn)為職業(yè)病和勞動(dòng)工傷是兩個(gè)不同的概念。他們認(rèn)為，職業(yè)病是由于員工的個(gè)人因素或者其他原因造成的，而不是由于工作環(huán)境造成的。因此，用人單位不應(yīng)該負(fù)責(zé)賠償。另外，職業(yè)病的診斷和治療也比較復(fù)雜，如果所有職業(yè)病都被視為勞動(dòng)工傷，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不小的負(fù)擔(dān)。

　　無論如何，職業(yè)病是否應(yīng)該被視為勞動(dòng)工傷，都需要通過診斷和鑒定來確定。在中國(guó)，職業(yè)病的診斷和鑒定是由相關(guān)部門進(jìn)行的。如果被診斷為職業(yè)病，員工可以向用人單位提出賠償要求。如果用人單位不承認(rèn)職業(yè)病，員工可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　上海勞動(dòng)工傷律師認(rèn)為，值得一提的是，在上海市，已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的法規(guī)來規(guī)定職業(yè)病的認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《上海市職業(yè)病防治條例》，職業(yè)病是指勞動(dòng)者因接觸有毒有害物質(zhì)、高溫、低溫、高壓、噪聲、振動(dòng)、輻射等原因引起的疾病。條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)估，并采取必要的預(yù)防措施。