上海勞動工傷律師來講講工傷認定是否以勞動關系存在為前提

　　工傷認定是指用人單位和勞動者因勞動關系所產生的工傷問題，需要通過法律程序來進行認定和賠償。在進行工傷認定時，勞動關系的存在是最基本的前提條件。因此，本文上海勞動工傷律師將圍繞工傷認定是否以勞動關系存在為前提來進行分析，并結合上海的相關法律案例和法條，為讀者提供更加全面和準確的信息。

　　一、勞動關系的概念和要件

　　勞動關系是指用人單位與勞動者之間建立的，以勞動合同為基礎，雙方在勞動過程中產生的法律關系。在勞動關系中，用人單位有權利支配勞動者的勞動，勞動者有義務完成用人單位的工作任務，并獲得相應的工資和保障。勞動關系的建立需要同時具備以下三個要件：

　　1.實際勞動 2.報酬 3.雙方協議

　　在實際勞動方面，勞動者需要按照用人單位的安排和指示，完成相應的工作任務。報酬方面，則是指用人單位向勞動者支付相應的薪資、福利和保障等。在雙方協議方面，雙方需要通過簽署勞動合同等法律文件，來明確勞動關系的基本內容和權利義務。

　　二、工傷認定與勞動關系的關系

　　工傷認定是針對勞動者在工作過程中發生的意外傷害和職業病等問題進行認定和賠償的程序。在進行工傷認定時，勞動關系的存在是最基本的前提條件。只有當勞動者在勞動關系中因工作原因發生了傷害，才能被認定為工傷，才能享受相應的賠償和保障。

　　例如，上海市浦東新區人民法院曾審理了一起工傷賠償案件。該案中，勞動者在完成公司下達的任務過程中，不慎摔倒導致右腕部骨折。然而，該公司卻以該勞動者未在公司出差或參加工作等活動中發生事故為由，拒絕認定其為工傷。法院經過審理后認為，勞動者在完成公司下達的任務過程中發生了意外傷害，與其所從事的工作有直接的因果關系，應被認定為工傷。

　　該案表明，工傷認定的前提條件是勞動關系的存在，而只有在勞動關系存在的情況下，才能對勞動者在工作中發生的意外傷害或職業病進行工傷認定，由此獲得相應的工傷賠償和保障。因此，用人單位應該盡可能地保證勞動者在工作過程中的安全和健康，避免因工傷產生的賠償和法律責任。

　　三、上海市相關法律法規

　　上海市作為中國經濟和金融中心之一，其相關法律法規對工傷認定和勞動關系的規定具有較高的權威性和適用性。以下是幾個比較重要的法律法規：

　　1.《上海市勞動合同條例》該條例是上海市勞動關系的基本法律，主要規定了勞動關系的建立、勞動合同的內容、勞動報酬、勞動條件等方面的問題。其中，關于勞動關系的建立，規定必須要有實際勞動、報酬和雙方協議三個要件的同時存在，才能建立有效的勞動關系。

　　2.《上海市工傷保險條例》該條例是上海市對工傷保險制度的規定，主要規定了工傷認定、工傷賠償、工傷保險費的繳納等方面的問題。其中，工傷認定的前提條件是必須要有勞動關系的存在，否則不能被認定為工傷。

　　3.《上海市勞動爭議調解仲裁規定》該規定是上海市對勞動爭議解決機制的規定，主要規定了勞動爭議的調解、仲裁、訴訟等方面的問題。其中，對于工傷認定的爭議，可以通過勞動爭議仲裁和訴訟等方式進行解決。

　　四、結論

　　在工傷認定的程序中，勞動關系的存在是最基本的前提條件。只有在勞動關系存在的情況下，才能對勞動者在工作中發生的意外傷害或職業病進行工傷認定，并獲得相應的賠償和保障。因此，用人單位應該盡可能地保證勞動者在工作過程中的安全和健康，避免因工傷產生的賠償和法律責任。

　　同時，上海市的相關法律法規對工傷認定和勞動關系的規定具有較高的權威性和適用性，勞動者和用人單位應該認真了解和遵守這些法律法規，以保障自己的合法權益。對于出現的工傷認定爭議，可以通過勞動爭議仲裁和訴訟等方式進行解決。

　　最后，上海勞動工傷律師需要強調的是，勞動關系的建立應該是合法、合理、公正的。用人單位應該依法依規與勞動者建立勞動關系，并盡可能地保證勞動者的權益。勞動者也應該認真了解相關法律法規，維護自己的合法權益。只有這樣，才能在工作中獲得應有的保障和尊重。