上海勞動保障律師 根據本案工人受傷情況，治療可能會持續一段時間。在此期間，使用者未繳納工傷保險，使用者應承擔以下費用
1.治療工傷期間的醫療費用。
2.治療工傷期間的飲食補助費。
3.工傷康復期間的康復費用。
4.治療工作期間為休息期間(不超過12個月)，期間內工資應全額支付。
知道自己的障礙等知道障礙等級后，根據障礙等級，工傷保險條例規定了不同的賠償標準。可獲得一次性殘疾補助金的使用者和解除勞動關系的，可獲得一次性工作醫療補助金、一次性殘疾就業補助金，不同等級待遇規定參考工作保險條例35、36、37條，具體金額需要根據地方規定。同時，勞動者在勞動力鑒定委員會確認需要輔助器具和生活護理的情況下，使用者必須向勞動者支付全額。
整體上工傷賠償的手續很長。如果工人不愿意承擔上述時間和經濟成本，他們可以選擇與雇主解決問題。工傷保險條例54條與勞動爭議調停仲裁法第四條構成個人法律基礎。使用者利用人的危險，或者制定不公平的和解協議，勞動者可以根據合同法取消合同的規定向法院提起訴訟。
實務中工人因長期工傷賠償手續，使用者拒絕支付賠償金，以人身損害侵權糾紛為理由向法院提起訴訟。本案未在勞動合同上簽字的，使用者也以承包和其他民事關系進行抗辯。因此，轉向侵權糾紛時，可以根據最高人民法院審理人身損害賠償案件的適用法律問題的說明向使用者索取醫療費、過勞費、看護費、交通費等賠償金，具體附有法律條款。
在進行上述維權活動的同時，也可以向當地的工會和領工資尋求幫助。全國總工會電話:12351。
之后有什么問題，歡迎通過私人信號和公共信號:5年4班勞動委員私人信號。
有關規定:
《工傷認定辦法》第五條。
如果用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，受傷職工或其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或診斷為職業病之日起一年內直接按照本方法第四條規定提交工傷認定申請。
《工傷認定辦法》第六條。
提交工作認證申請應填寫《工作認證申請書》，提交以下資料:(1)勞動、錄用合同文本復印件或與使用者有勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明資料(2)醫療機構發行的受傷后診斷證明書或職業病診斷證明書(或職業病診斷證明書)
《關于確立勞動關系事項的通知(勞動社會部發〔2005〕12號)》
二、用人單位未與工人簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參考以下證明書
(1)工資支付證明書或記錄(員工工資支付清單)、繳納各社會保險費的記錄
(二)用人單位向勞動者出具的工作證、服務證等可以證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招聘登記表申請表等招聘記錄；
(四)工作記錄；
(5)其他工人的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的相關證明書由使用者承擔舉證責任。
《工傷保險條例》
第十四條員工有以下情況之一，應認定為工傷
(1)工作時間和工作場所因工作原因受傷的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作相關的預備性和最后工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所，履行工作責任受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(5)工作外出期間，因工作原因受傷或事故失蹤的；
(6)上班途中，受到非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、旅客交通、列車事故的傷害
(七)法律、行政法規規定應認定為工傷事故的其他情況。
《最高院關于審理工傷保險行政案件的一些問題的規定》
第三條社會保險行政部門認定下列公司為承擔工傷保險責任的，人民法院應予以支持
(一)員工與兩個以上的公司建立勞動關系，發生工傷事故時，員工為工作的公司承擔工傷保險責任的公司
(二)勞務派遣公司派遣的員工在雇傭公司工作期間因工傷死亡的，派遣公司是負工傷保險責任的公司
(3)公司派遣到其他公司工作的員工因工傷死亡的，派遣公司承擔工傷保險責任的公司
(四)雇傭公司違反法律，法規將承包業務轉包給沒有雇傭主體資格的組織或自然人，該組織或自然人雇傭的員工在承包業務時死于工傷，雇傭公司為承擔工傷保險責任的公司
(5)個人依靠其他公司對外經營，其錄用人員因工傷死亡的，依靠公司承擔工傷保險責任的公司。
前款第四、(五)項明確承擔工傷保險責任的公司承擔賠償責任，或者社會保險經營機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、公司和個人索賠。
《工傷保險條例》第62條。
使用者按照本條例規定參加工傷保險未參加的，社會保險行政部門命令限期參加，支付應支付的工傷保險費，從未支付的日期開始，每天支付萬分之五的滯納金即使過期也不支付的，支付額在1倍以上3倍以下的罰款。
根據本條例規定，未參加工傷保險的使用者員工發生工傷事故的，使用者按本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
《工作人員勞動力管理辦法》
第八條申請勞動力鑒定應填寫勞動力鑒定申請書，提交以下資料
(一)有效診斷證明書、醫療機構病歷管理規定復印或復印的檢查、檢查報告書等完整病歷資料
(二)工作人員居民身份證和社會保障卡等有效身份證原件。
《工傷保險條例》
第32條工作人員因日常生活和就業需求，經勞動力鑒定委員會確認，可設置假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，必要費用按國家規定的標準從工作保險基金支付。
第34條工作人員已評定障礙等級，勞動力鑒定委員會確認需要生活護理的，工作保險基金每月支付生活護理費。
生活護理費用根據生活完全不能自立，生活大部分不能自立，或者生活部分不能自立其標準分別是統一地區上年度員工月平均工資的50%、40%或30%。
《工傷保險條例》
第39條職工死于勞動者，其近親屬按照以下規定從勞動保險基金領取葬禮補助金、親屬撫恤金和一次勞動死亡補助金
(一)葬禮補助金是6個月統一地區上年度員工月平均工資
(二)撫養親屬的撫恤金按員工本人工資的一定比例支付給死亡員工生前提供主要生活來源、無勞動力的親屬。標準是配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤獨的老人和孤兒每月按照上述標準增加10%。被認定的各供養親屬的賠償金和死亡員工的生前工資不得高于。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
(三)一次死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
殘疾人在停業期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一項規定的待遇。
一級至四級殘疾人在停業補貼期滿后死亡的，其近親屬可享受本條第一款第一款第一款第二款規定的待遇。
《工傷保險條例》
上海勞動保障律師 第54條員工與用人單位發生工傷待遇糾紛，按處理勞動糾紛的有關規定處理第4條勞動糾紛當事人的協商和解。