這幾天，阿里女員工血淚控訴男上司“性侵”的事件，引爆網絡。
8月7日晚，阿里巴巴的一名女員工發表了一篇約8000字的長文，講述其在7月27日，被領導逼迫去濟南出差，然后被灌醉性侵的詳情。
那晚，女員工被灌得爛醉如泥。
失去意識之后，她被男客戶在飯桌上又親又摸。
緊接著，男客戶借口為其清洗吐臟了的衣服，將她拉了出去。
可事實上，清洗衣服是假，實行猥褻才是真。女員工隨即被拉進旁邊一間沒有人的房里。從監控來看，男客戶在里面對她至少進行了20多分鐘的猥褻！
而在這段時間里，女員工的同行領導們卻沒有一人出面阻止。
這還沒完。之后，女員工幾乎失去了意識，被領導曲一和另外一個人架回了酒店。
女員工依稀還記得他壓在自己身上做著各種猥瑣的動作，可卻無力擺脫掙扎。等清晨醒來后，房間里已亂得不成樣子，而領導曲一竟還壓在自己的身上。
她的內褲不翼而飛，床頭還發現了一個拆封過的避孕套外殼，但里面的避孕套失蹤了。
女員工極其憤怒震驚，馬上給自己老公打了電話并隨即報案。
據新浪財經報道，8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：
同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”
阿里的行動倒是很果斷，表明他們準備刮骨療毒。
可是事情已經發生了，還是有許多網友表達了憤怒。
正如一些網友說的：性侵事件再次暴露了一些深層問題，不要簡單處理了就以為這些問題不存在了。
在一些大公司管理已異化成了一種可怕的權力，再加上當下市場競爭激烈，又可以披著工作的外衣、利用業績壓力去逼迫員工犧牲尊嚴去拓展市場，維護客戶。
女員工往往成為最大受害者。一方面顧及顏面，另一方面怕丟工作。往往忍氣吞聲。于是，女職員變相淪為宴客逐漸演變成一種可怕的職場潛規則。
好好反思一下這些問題的根源，從根子上消滅性壓迫的土壤，才是治本的辦法。
千萬不要頭痛醫頭，腳痛醫腳。
真的希望類似的事件不要再發生，也希望這件悲劇背后的原因能夠被真正反思和改革。
因為，雪崩的時候，沒有誰能夠逃脫。這個世界，本來不該這樣。
千萬別低估了職場上的惡意
職場已然成為“性騷擾”頻發的重災區。
連續劇《三十而已》里，女主王漫妮在工作中接待了一位男客戶，這位男客戶在購物時故意觸碰王漫妮的身體，并且貪得無厭，在購物結束后還向王漫妮提出了想要進行“更深層次交流”的邀請。
而另一位女主顧佳同樣遭遇了職場上的性騷擾。顧佳約丈夫公司的客戶萬總吃飯，原本是想替丈夫賠禮道歉，沒想到萬總仗勢欺人、得寸進尺，竟然赤裸裸地對她說出了“我就要你”這樣的虎狼之詞。
而在現實生活中，這樣的事情更是屢見不鮮。
白領小張于2018年4月入職四川某公司。工作期間，該公司的董事長姚某多次對其進行性騷擾。2019年3月，姚某以談薪資為名，對小張明確提出要么接受“潛規則”、要么離職的要求，還強迫她一同觀看色情光碟并伴有強制猥褻行為。
初入職場的女孩小莉成功應聘上了一個總經理助理的職位。原以為是幸運找了份好工作，可入職不久，她便有了辭職的想法。
原因是“老板經常讓我幫按肩膀，然后就順勢摟我親我”、“有同事提醒我老板有職場性騷擾的行為”、“出差時一直敲我的房門”、“我要辭職，他說再說就把我征服”。
……
我們再從數據上，看看當代職場的性騷擾有多恐怖。
有一調查網站曾對2235名年齡在18-24歲的全職和兼職女性進行調查。調查顯示，每三個人中就有一個受到過性騷擾。其中，80%的人在工作中遭受過語言調戲，44%的女性遭受過違背意愿的身體接觸，25%的人收到過猥褻短信和電子郵件。
2018年，某職場女性法律熱線在線上對北上廣深的職員進行了一次小型線上調查。結果，在212名女性中，有高達78.1%的人在最近的一年里遭遇過職場性騷擾。
這些高額的占比實在讓人觸目驚心。
而且，性騷擾并沒有什么針對性可言，他可能是你工作環境中的任何一個人。
他可能是你慈眉善目的領導，可能是你談笑風生的同事，可能是你中規中矩的合作伙伴......
而在他們露出真實面目之前，沒有人可以看透他們華麗的假面。
性騷擾不只和權力有關，并且任何性別都有可能遇到。
職場出現的性騷擾尤其難以維權，不僅因為取證難、界定難，還因為被騷擾的員工是弱勢的一方，企業更有可能選擇保護權力更大的人。
只有每個人都站出來反擊，拒絕“受害者有害論”，我們才能向公平安全的職場環境更進一步
所以，職場仍有暗角，人心難以預測。女孩們，千萬別低估了這世界的惡意，低估了壞人的心腸。
遭遇職場性騷擾請大膽說“不”
有人說：職場性騷擾就是個毒瘡，揭一次痛苦一次，只能找個沒人的角落自己默默舔舐。
其實這是個極其錯誤的想法。
因為職場性騷擾就仿佛一個彈簧，你若總是弱弱回應，它反而更加得寸進尺、肆無忌憚。只有無所畏懼、強力回擊，它才會可能灰飛煙滅、作鳥獸散。
一般較常見的性騷擾主要有以下幾種：
1、身體的接觸。例如不必要的接觸或撫摸他人的身體。
2、言語的接觸。例如不必要而故意談論有關性的話題，詢問婦女的性生活，故意講述色情笑話、故事等。
3、非言語的行為。例如身體或手的動作具有性的暗示，展示與性有關的物件等。
4、以性作為賄賂或要脅的行為。以同意性服務作為借口，來換取一些利益，甚至以威脅的手段，強迫進行性行為。這種類型的性騷擾在職場上的上下屬之間常發生。
我國現行法律是如何規定性騷擾的？
我國現行法律并沒有專門就“性騷擾”問題作出規定，但應該看到，現行法律的相關規定在一定程度上已經涵蓋到“性騷擾”行為，這些規定包括三個層次。
第一層次是刑法第二百三十六條關于強奸罪的規定，這是指發生性關系的一種觸犯刑法的犯罪行為。
第二層次是刑法第二百三十七條關于強制猥褻、侮辱婦女罪的規定，這一規定并沒有引起大家的足夠重視。刑法第二百三十七條規定，“以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役”，其中的“脅迫”，是指對被害婦女進行威脅、恐嚇等精神上的強制，比如以殺害被害人、揭發隱私、毀壞名譽、加害親屬等相威脅，利用職權、從屬關系、教養關系和婦女孤立無援的境地相脅迫等手段，使被害婦女不敢反抗等。
第三個層次是民事侵權層次上的“性騷擾”行為。比如：
1、身體的接觸：必要的接觸或撫摸他人的身體，故意擦撞，強行搭肩膀或手臂，故意緊貼他人等。 典型例子：在公共汽車上，故意緊貼著對方的身體;在街道上故意接近他人，產生身體上的接觸或碰撞等。
2、言語的接觸：不必要而故意談論有關性的話題，詢問個人的性隱私、對別人的衣著、外表和身材給予有關性方面的評語，故意講述色情笑話、故事等。 典型例子：以電話調查為借口，詢問有關性的問題;'你今天穿得很性感啊'等。
3、非言語的行為：故意吹口哨或發出接吻的聲調，身體或手的動作具有性的暗示，用曖昧的眼光打量他人，展示與性有關的物件，如色情書刊、海報等。 典型例子：對路過的女性吹口哨或發出尖叫聲等等行為。
那么，一旦遭到性騷擾該如何維權?
首先，堅定而明確地說“不”!
遭到性騷擾后，第一次你就要堅定而明確地拒絕(如果對方是你的上級，礙于情面，開始可以用比較委婉的言語拒絕，但切忌沉默和半推半就，那會被對方誤讀為默許，進而變本加厲)。拒絕的方式可以是口頭的，也可以是書面的，或者通過手機短信、電子郵件、微信等方式表達。例如，你可以這樣寫：“當你用那種方式跟我談話的時候/碰我的時候讓我感覺不舒服，請你不要再這樣做了!希望我們能保持一種正常的工作上的關系。”這樣做的好處是，使騷擾者意識到他的行為令你反感，但無論何種方式，都必須留下證據，為將來的投訴或者訴訟做好準備。之所以必須明確拒絕，是因為從法律角度講，“違背受害者意愿”是判斷某行為是否構成性騷擾的必要條件。此外，從保護自己的角度出發，不拒絕無疑會給騷擾者一個錯誤的信號：你默認，你軟弱可欺，進而變本加厲地繼續實施騷擾行為。
?其次，采取適當行動
1、選擇一種方式講出來
遭遇性騷擾后，千萬不要打落牙齒往肚里咽，應當在第一時間把事情原原本本地告訴信得過的親朋好友 (可以是你的好朋友，你的同事或者單位領導，你的姐妹，你的媽媽，甚至是一個熱線咨詢者)，永遠不要低估了自己的經歷以及用你的方式講述這些經歷的價值。這樣做，一方面可以緩解心理壓力，另一方面也可以取得親友的支持，還可以作為日后投訴或者起訴的證據。
2、及時取證，保存所有證據
證據都在細節之中。在同一個單位里，很難取得同事的證人證言，除非該同事后來離職了，又或者他/她跟騷擾者有過節，意圖借你的手報復騷擾者。 因此你要對性騷擾事件發生的時間、地點和經過進行記錄，并且要附有準確的細節，記錄說過的話以及做過的事。在平時跟騷擾者接觸時可以隨時巧妙而隱秘地利用錄音、錄像工具(取證時應做到不露痕跡，否則不僅取不到證據，還可能會有人身危險)，但是要注意防止侵犯人身權和商業秘密。要注意保留手機短信、電子郵件、微信、QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣，才能證明性騷擾事實。切忌刪除電子信息，最好對網上的“帖子”等電子文檔進行公證，以免被對方刪除。受到傷害后，應當第一時間去醫院檢查，并視具體情況接受相關心理咨詢和心理治療，醫治精神創傷，保留醫療診斷記錄。證據的固定保留對日后的投訴或者起訴都至關重要。
另外，也可以向網絡和社交媒體求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事實不做夸大宣傳，均建立在相關證據支持基礎上，以防止被騷擾者反過來控告侵犯其名譽權。
3、利用內部投訴機制及時投訴
遭受性騷擾以后，你應該及時將騷擾經過整理成書面材料，留下復印件，附上相關證據，向單位人事部門、工會(如果有)或者更高層次的領導投訴反映，要求給予騷擾者相應處罰，并將騷擾者調離本部門。
關于用人單位防治職場性騷擾責任問題，在《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》中均有涉及，但均屬原則性、倡導性條款。數年前，已有民間團體跟相關企業合作，嘗試推動試點企業制訂本單位的《企業防治職場性騷擾規則》，從目的、適用范圍、職場性騷擾定義及表現形式、處理機構設置及職責、宣傳和培訓、投訴、調查、調解、處理、保密、保護措施、處理流程圖等方面進行全面規范，當前已取得了一定成效。
4、向公安機關報案
性騷擾侵犯他人人身權利，至少是構成違反治安管理處罰法的違法行為，你可以及時撥打110報警，要求對騷擾者依法予以治安拘留、罰款等行政處罰;情節嚴重，涉嫌犯罪的，要求公安機關依法予以刑事立案偵查，你可以提起刑事附帶民事賠償訴訟。
5、向婦聯等社會維權機構投訴
如果單位管理層對你的投訴沒有反應，或者明顯偏袒騷擾者，你應當通過書面形式(附上證據復印件)向婦聯、工會女職工委員會、法律援助中心等投訴，還可以向民間社團求助，獲得他們的支持，出面協調處理，或支持起訴。投訴時要留下書面記錄，最好要求留下騷擾者一方的筆錄。
6、向人民法院起訴
你可以在掌握相關騷擾證據的前提下，向人民法院提起人身損害賠償訴訟，要求騷擾者承擔包括停止侵害、賠禮道歉、賠償損失(包括精神損害撫慰金)等在內的相關法律責任。但請注意，起訴一定要從你知道或者應當知道自己的權利遭受侵害之日起一年內提出。超過了一年的訴訟時效，你又沒有中止、中斷的法定情形，也就意味著你喪失了法律意義上的勝訴權。