靜安工傷賠償律所講申請工傷賠償必須要存在事實勞動關系

　　2、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形式勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

　　第82條：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

　　3、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面 原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　4、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條：

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

　　工傷案件處理流程 ?發生工傷后，一般的勞動者都不知道該如何處理。現筆者根據自身辦案經驗，特提出以下建議。

　　1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

　　需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。

　　很多勞動者認為這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因為今后可能會有一些并發癥或傷情復發的可能，若現在認定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。

　　此外，工傷保險不同于意外保險，有些單位為逃避交納社保的責任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復發，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。

　　2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。

　　勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

　　很多勞動者會認為鑒定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑒定晚鑒定結果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執業的深圳地區是以鑒定那天作為醫療終結期的，若過早鑒定，醫療期內的待遇也將提前終止。

　　所以，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復后再申請做鑒定。

　　3、不同的傷情，醫療期也不同。

　　醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。

　　醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

　　4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

　　未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。

　　若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。

　　5、理賠事項   靜安工傷賠償律所

　　在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

　　解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

　　這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地為準。

　　社保局需根據員工工資支付一次性傷殘補助金，很多勞動者會發現為什么自己的工資很高，賠付那么少呢?

　　這是因為社保局是按照員工交納社保的基數賠償的，但是現實中單位基本上都是按照最低工資標準為員工交納社保。所以，在有此項爭議時，員工可先和單位協商，協商不了的，可申請仲裁，要求單位補足差額。

　　6、工傷的定義

　　一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。

　　比較特殊的情形有：

　　工作崗位突發疾病48小時之內死亡的;

　　上下班途中發生交通事故，本人不負主要責任或全責的。

　　7、單位未注冊的，另文予以論述。