,靜安勞動(dòng)法律師 法院判決公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
某某人民法院受理了此案。在開庭審理中，該公司辯稱，勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，公司與胡某因簽定勞動(dòng)合同而建立起來的勞動(dòng)關(guān)系因“合同期滿“而終止，公司與胡某之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系也因勞動(dòng)關(guān)系的終止而消失。某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一方面認(rèn)定以上事實(shí)，一方面又酌情裁決被告支付原告分娩期的有關(guān)檢查費(fèi)用和生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，這在認(rèn)定事實(shí)和處理結(jié)果上存在明顯的矛盾。既然公司與胡某之間已不存在任何關(guān)系，就應(yīng)依法裁決，而不應(yīng)“酌情施舍”。[
職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用（含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條；企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
（二）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
法院經(jīng)審理查明認(rèn)為，原告胡某與該公司簽定的勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上合法簽定的，該合同合法有效。該合同期滿時(shí)，胡某在懷孕期間，應(yīng)順延并繼續(xù)履行，但由于胡某已經(jīng)表示不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該情形應(yīng)視為雙方所簽勞動(dòng)合同終止，該公司可以不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故胡某的要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，沒有法律依據(jù)，不予支持。法院判決公司自判決生效之日起五日內(nèi)支付工資4285.9元。
在采訪過程中，一公司負(fù)責(zé)人向記者透露，他們處理事情和看問題，總是要朝著對(duì)公司利益有利的方向，因此總會(huì)尋找勞動(dòng)法中對(duì)公司最有利的條文來處理問題。事實(shí)上，記者了解到，許多女職員本身的工作業(yè)績都是不錯(cuò)的，像劉女士在公司里做了10年的主管，在自己的崗位上付出了辛勤的勞動(dòng)。但一旦懷孕，就會(huì)遇到很多困難。新東方律師事務(wù)所的嚴(yán)律師在接受記者采訪時(shí)說，我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”這類勞動(dòng)爭議案件幾乎都要走完仲裁、一審和二審的程序。嚴(yán)律師分析說一些企業(yè)之所以這樣做，原因一是“三期”女工正處于身體的非常時(shí)期，仲裁、訴訟這一漫長過程，會(huì)對(duì)她們的心理、生理造成巨大壓力，而許多用人單位也正是抓住“三期”女職工的這一特點(diǎn)。二是這些企業(yè)也確實(shí)感到很“委屈”，女工懷孕后有相當(dāng)長的一段時(shí)間沒**常工作，盡管女性懷孕、生產(chǎn)也是社會(huì)生產(chǎn)的一部分，但是企業(yè)是一個(gè)贏利主體，本應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)的生育責(zé)任卻讓企業(yè)來承擔(dān)了，讓他們覺得不公平。嚴(yán)律師認(rèn)為，政府和社會(huì)保障部門可以考慮建立一個(gè)婦女生育基金，由政府、而不是由個(gè)別企業(yè)或女性個(gè)人來承擔(dān)生育責(zé)任 靜安勞動(dòng)法律師
有識(shí)之士建議建立婦女生育基金
記者了解到，孕期女職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，在一些外企和民營企業(yè)里時(shí)有發(fā)生。我市某律師因發(fā)表了一篇法律如何保護(hù)處于“三期”女職工的律師手記，便接連有當(dāng)事人電話咨詢或找上門來，要求代理她們進(jìn)行仲裁和訴訟。記者采訪得知，不少公司對(duì)女職員的結(jié)婚、生育等有著十分嚴(yán)格的管理制度。某公司的行政主管就告訴記者，在他們公司里，只要女職員請(qǐng)了婚假，公司在合同到期后均不會(huì)與她們?cè)倮m(xù)簽。