上海勞動糾紛律師 雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費用，但掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。
一些勞動者錯誤地認為，社會保險法并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用，這種行為屬于職工和企業自愿。然而，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。
不僅會面臨行政處罰，騙取社保待遇情節嚴重的企業，還可能會被追究刑事責任。
偽造單位員工花名冊和工資表等造假行為經不起查驗，這種騙保行為有可能被納入失信黑名單，給企業經營發展帶來不必要的麻煩。
而現實中，被掛靠的企業會面臨被“非員工”騙取薪資、福利待遇的風險。
按規定，社保代理企業在工商部門取得營業執照后，還需在當地人社局取得人力資源服務許可證。然而，業內的代理企業尤其是個人多數手續不全。當企業注銷或個人“跑路”后，勞動者很難追回社保費。另外，掛靠者認為掛靠行為“拿不上臺面”，多半不敢主動維權，這也助長了不良中介的氣焰。
而一些掛靠者掛靠成功后要求公司負責其就業、工資、福利、醫療、工傷及人身意外等。即便他們不想騙財，但一旦有重大違法違規行為，也會給企業帶來不良后果。
雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費用，但掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。
一些勞動者錯誤地認為，社會保險法并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用，這種行為屬于職工和企業自愿。然而，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。
不僅會面臨行政處罰，騙取社保待遇情節嚴重的企業，還可能會被追究刑事責任。
偽造單位員工花名冊和工資表等造假行為經不起查驗，這種騙保行為有可能被納入失信黑名單，給企業經營發展帶來不必要的麻煩。
而現實中，被掛靠的企業會面臨被“非員工”騙取薪資、福利待遇的風險。
按規定，社保代理企業在工商部門取得營業執照后，還需在當地人社局取得人力資源服務許可證。然而，業內的代理企業尤其是個人多數手續不全。當企業注銷或個人“跑路”后，勞動者很難追回社保費。另外，掛靠者認為掛靠行為“拿不上臺面”，多半不敢主動維權，這也助長了不良中介的氣焰。
而一些掛靠者掛靠成功后要求公司負責其就業、工資、福利、醫療、工傷及人身意外等。即便他們不想騙財，但一旦有重大違法違規行為，也會給企業帶來不良后果。
同時掛靠社保，個人可能要面臨這些風險：
發生糾紛勞動仲裁流程
發生糾紛勞動仲裁流程：提交申請書→仲裁受理→開庭審理→仲裁調解→仲裁裁決。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則仲裁委員會不予受理。
二、具體的仲裁流程
１、申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
１）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
２）仲裁請求和所根據的事實、理由；
３）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
２、立案
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
３、調解
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
４、開庭審理
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
５、裁決
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
發生糾紛勞動仲裁流程：提交申請書→仲裁受理→開庭審理→仲裁調解→仲裁裁決。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則仲裁委員會不予受理。
1、騙保情節嚴重的要入刑！
《廣東省社會保險基金監督條例》規定，用人單位應當按照規定辦理社會保險登記，如實申報應當繳納的社會保險費，按時全員足額繳納社會保險費。任何單位和個人不得通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格；
根據《廣東省社會保險基金監督條例》，社會保險行政部門在辦理案件時發現單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應當依法向同級公安機關移送案件。
此外，根據《中華人民共和國刑法》第266條解釋：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法266條規定的詐騙公私財物行為。
2、支付的錢多，繳納的社保少
掛靠單位不會無緣無故地幫忙繳納社保，好處自然不會少。通過掛靠單位繳納社保，除了自己要承擔全部的社會保險費用外，還需要向掛靠單位支付一筆不小的掛靠費用，對于繳納人員來說，經濟負擔自然會比較重。
雖然掛靠人員交的錢不少，但是因為與單位不存在事實的勞動關系，相關待遇肯定是無法享受的，出現糾紛就得不到勞動法的保護。
3、掛靠單位跑路。
萬一掛靠單位跑路了，更是啥也落不到。
試想一下，一個單位愿意給你掛靠繳納社保，這樣的單位也就是一個不正規的公司或者是空殼公司。隨時倒閉或隨時跑路的風險很大。
另外，還需要提醒的是，如果你真的是掛靠繳納社保，還是要每月查詢一下自己的社保是否按時繳納了。
同時掛靠社保，個人可能要面臨這些風險：
1、騙保情節嚴重的要入刑！
《廣東省社會保險基金監督條例》規定，用人單位應當按照規定辦理社會保險登記，如實申報應當繳納的社會保險費，按時全員足額繳納社會保險費。任何單位和個人不得通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格；
根據《廣東省社會保險基金監督條例》，社會保險行政部門在辦理案件時發現單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應當依法向同級公安機關移送案件。
此外，根據《中華人民共和國刑法》第266條解釋：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法266條規定的詐騙公私財物行為。
2、支付的錢多，繳納的社保少
掛靠單位不會無緣無故地幫忙繳納社保，好處自然不會少。通過掛靠單位繳納社保，除了自己要承擔全部的社會保險費用外，還需要向掛靠單位支付一筆不小的掛靠費用，對于繳納人員來說，經濟負擔自然會比較重。
雖然掛靠人員交的錢不少，但是因為與單位不存在事實的勞動關系，相關待遇肯定是無法享受的，出現糾紛就得不到勞動法的保護。
3、掛靠單位跑路。上海勞動糾紛律師
萬一掛靠單位跑路了，更是啥也落不到。
試想一下，一個單位愿意給你掛靠繳納社保，這樣的單位也就是一個不正規的公司或者是空殼公司。隨時倒閉或隨時跑路的風險很大。
另外，還需要提醒的是，如果你真的是掛靠繳納社保，還是要每月查詢一下自己的社保是否按時繳納了。
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