上海靜安勞動(dòng)合同律師 經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。高層管理人員對(duì)于公司，也是勞動(dòng)者，同樣適用相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。公司的高層管理人員服從公司的勞動(dòng)規(guī)章制度，受公司管理，由公司發(fā)放工資，雙方是存在勞動(dòng)關(guān)系的，雙方應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資。”總經(jīng)理在某公司工作期間，屬該公司的員工，該公司有義務(wù)與總經(jīng)理訂立書面勞動(dòng)合同。該公司的此項(xiàng)義務(wù)，并不因是其公司總經(jīng)理而不用承擔(dān)。
對(duì)于有限責(zé)任公司和股份有限公司而言，公司是法人，沒有生命，不能自行作出民事行為，因此必須由人來(lái)完成，這個(gè)代表公司的人就是法定代表人，沈律師經(jīng)常聽我們的客戶講：我是法人。其實(shí)這種說(shuō)法是不準(zhǔn)確的，有限公司等是法人，代表公司作出民事行為的是法定代表人，法定代表人往往是公司的總經(jīng)理。而投資公司的人是股東，也就是股東用資產(chǎn)對(duì)公司進(jìn)行出資，獲得公司股權(quán)，然后根據(jù)公司章程選舉董事會(huì)或者執(zhí)行董事，然后再任命總經(jīng)理。律師
除了總經(jīng)理外，公司的副總經(jīng)理也是特殊的，他應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)同意，方可任命。
相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)合同法內(nèi)并沒有作出，但是公司高級(jí)管理人員的任命在《公司法》中對(duì)此有規(guī)定。有限責(zé)任公司的總經(jīng)理由董事會(huì)聘任和解聘，因此總經(jīng)理辭職報(bào)告也應(yīng)當(dāng)遞交董事會(huì)，公司董事人數(shù)少的，設(shè)立執(zhí)行董事。總經(jīng)理的職權(quán)主要有主持公司的日常生產(chǎn)管理活動(dòng)、組織實(shí)施董事會(huì)的決議、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)方案、擬定公司管理制度，任命董事會(huì)任命以外的負(fù)責(zé)人員。作為總經(jīng)理他可以代表公司和企業(yè)的普通員工簽訂勞動(dòng)合同，但是總經(jīng)理自己的勞動(dòng)合同卻不能自己簽訂，原因是總經(jīng)理作為企業(yè)的法定代表人，他作出的行為就代表企業(yè)的行為，因此他不能既代表用人單位一方，又代表勞動(dòng)者一方，自己和自己簽訂勞動(dòng)合同，因此總經(jīng)理的勞動(dòng)合同是特殊的。律師
如果總經(jīng)理不經(jīng)過(guò)董事會(huì)任命的，自己和公司簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效。當(dāng)然獲得董事會(huì)任命后，總經(jīng)理既是公司的勞動(dòng)者也是公司的管理者。他的權(quán)利和義務(wù)也受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)。