家政干活過程中受傷雇主是否需要賠償 上海雇傭工傷律師

　　上海雇傭工傷律師 如果你是受家政服務(wù)公司的派遣到雇主家從事工作的，那么你是家政服務(wù)公司的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，你在工作過程中因不小心被燙傷屬于工傷的范疇，應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，可由家政服務(wù)公司或者由你個(gè)人向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　如果你是自行找到雇主家當(dāng)保姆的，就與雇主家形成雇傭關(guān)系。相應(yīng)的，你在工作過程中意外受傷就不屬于工傷的范疇，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，你可以要求雇主給予賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理的費(fèi)用。

相關(guān)案例

　　保姆小皇在劉某某家中當(dāng)保姆，在擦洗窗戶玻璃時(shí)候，玻璃突然破裂，造成小皇手臂和手腕割傷，其中一條動(dòng)脈也被割破。鄰居將小皇送到醫(yī)院治療，劉某某聞?dòng)嵹s到醫(yī)院，墊付了一萬多元的手術(shù)費(fèi)用，但由于小皇受傷較為嚴(yán)重，還要進(jìn)行第二次手術(shù)，估計(jì)需要兩萬多醫(yī)療費(fèi)。雙方發(fā)生了爭(zhēng)議，小皇家人從老家趕來，要求劉某某一次性支付15萬元作為了結(jié)。劉某某認(rèn)為是小皇自己不甚割傷，也不是他讓小皇擦洗玻璃，故而只同意支付5000元作為慰問。律師

　　由于雙方平時(shí)相處融洽，小皇本人不愿意起訴劉某某，劉某某也不愿意和小皇對(duì)簿公堂，他們雙方都希望有一個(gè)權(quán)威說法，讓賠的人心甘情愿，讓拿到賠款的人心服口服。

　　上海雇傭工傷律師認(rèn)為，雙方最好等小皇的病情穩(wěn)定后，進(jìn)行一次司法鑒定，是否構(gòu)成殘疾，如果構(gòu)成傷殘的，鑒定結(jié)論將把損失的總額確定下來。人身傷害的治療費(fèi)用和傷殘等級(jí)確立后，就可以區(qū)分雙方的責(zé)任比例了，可以計(jì)算出雇主需要承擔(dān)多少費(fèi)用。

　　經(jīng)過雙方協(xié)商一致，均認(rèn)為小皇沒有構(gòu)成傷殘，小皇同意不做司法鑒定，故而雙方只要確立如何承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用等即可。上海律師提出根據(jù)法律的規(guī)定，如果雙方之間形成承攬合同的，小皇將為自己的責(zé)任買單，而如果構(gòu)成雇傭合同的，小皇和雇主劉某某共同承擔(dān)費(fèi)用。所以是否構(gòu)成雇傭還是承攬，是雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。律師

　　“雇傭”是指雇員在雇主的授權(quán)、指示、指揮、監(jiān)督和管理下，從事雇傭活動(dòng)，由雇主支付報(bào)酬，保姆提供勞務(wù)，和雇主之間形成勞務(wù)合同關(guān)系，就是雇傭關(guān)系。“承攬”是指承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬，典型的有讓服裝店定做服裝，加工鋁合金門窗。

　　雇主劉某某并沒有主動(dòng)要求小皇擦干凈玻璃，但作為被雇傭的保姆，她的職責(zé)和獲得的勞務(wù)報(bào)酬中包括了清潔工作，所以小皇擦玻璃實(shí)際是勞務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容之一。小皇是在為劉某某提供勞務(wù)中受傷的，劉某某家的玻璃窗戶年久失修是釀成這一事故的間接原因，而小皇用力關(guān)合玻璃窗是事故發(fā)生的直接原因，故而劉某某應(yīng)該承擔(dān)次要責(zé)任，小皇本人承擔(dān)主要責(zé)任，責(zé)任比例為2：8或者3：7比較合適。雇主承擔(dān)部分民事責(zé)任。