虹口勞動(dòng)糾紛律師解違紀(jì)不嚴(yán)重是否能解除勞動(dòng)合同

　　虹口勞動(dòng)糾紛律師 勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。

　　(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【案例】某法律顧問(wèn)單位提問(wèn)，公司某員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下上班時(shí)間離開工作崗位，事后也不愿意和主管說(shuō)明理由，公司剛剛開過(guò)員工大會(huì)，希望員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不久前制定的《員工手冊(cè)》也要求勞動(dòng)者不得礦工，如果礦工的開除處理。現(xiàn)該員工礦工一天，又不肯承認(rèn)錯(cuò)誤的，該如何處理，可否作為違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同，給全公司的員工一個(gè)反面教材。律師

　　虹口勞動(dòng)糾紛律師已經(jīng)接到不少企業(yè)類似的咨詢，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同。沈律師認(rèn)為本問(wèn)題非常普遍，要解決本問(wèn)題，從以下幾個(gè)方面考慮：

　　首先，用人單位是否制定了和勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)的書面文本，這種書面文本可以稱為“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)手冊(cè)”、“員工手冊(cè)”、“入職須知”，不論名稱叫什么本質(zhì)都是公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的書面體現(xiàn)。規(guī)章制度類文件中要對(duì)什么是一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律可以導(dǎo)致合同解除的行為進(jìn)行區(qū)分，以后用人單位在處理勞動(dòng)者違紀(jì)的情況時(shí)依據(jù)的就是這份材料。當(dāng)然企業(yè)制定規(guī)章制度要獲得全體職工或者職工代表的同意，并且要公開給全體勞動(dòng)者。

　　其次，規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要合理合法，不能制定加大勞動(dòng)者義務(wù)減小用人單位責(zé)任的條款，過(guò)于嚴(yán)苛的條款可能在勞動(dòng)仲裁或者訴訟中被認(rèn)為是無(wú)效條款或者可撤銷條款，屆時(shí)反而對(duì)用人單位不利。比如上班時(shí)間不得上廁所，請(qǐng)假半天扣全年獎(jiǎng)金，不能和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴否則開除等等。

　　再次，嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定必須符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，就以曠工為例，必須是曠工多次、曠工時(shí)間長(zhǎng)的才能解除勞動(dòng)合同，除了一些就的條例針對(duì)當(dāng)時(shí)的國(guó)有企業(yè)職工的規(guī)定，目前勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)曠工多少日構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律作出規(guī)定，按沈律師的理解這就允許企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候可以參考我們的建議：連續(xù)曠工10日以上作為嚴(yán)重違紀(jì)，或者一年累計(jì)曠工滿20日作為可以解除合同的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于輕微的違紀(jì)行為，企業(yè)可以扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金的方式處理職工。

　　最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)證明勞動(dòng)者違紀(jì)，比如在曠工單上讓曠工人員簽字，扣發(fā)的獎(jiǎng)金也可以雙方書面確認(rèn)。以免將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)候，沒(méi)有任何證據(jù)可以舉證，要知道企業(yè)請(qǐng)自己在職員工去證明離職員工的違紀(jì)行為，其說(shuō)服力是比較低的，其證明力和可信度也比較低。